写好工作总结有助于制定未来工作计划和目标，通过工作计划我们可以更好地协调工作任务，提高整体工作效率，小文学范文网小编今天就为您带来了党群工作计划6篇，相信一定会对你有所帮助。

党群工作计划篇1

一、加强党支部的自身建设，全力建设服务型党组织

1、把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，提高政治站位。坚持把政治建设作为根本性建设，教育引导党员牢固树立四个意识、坚定四个自信，坚决做到两个维护和四个服从。学习尊崇维护党章。坚决肃清恶劣影响和薄、王思想流毒，做政治上的明白人、老实人。

(二)加强组织建设，培养过硬的党员服务队伍

1、加强支部班子组织建设，提升组织协调能力，培养合格的党员服务队伍。

2、规范党员发展程序，严把党员入口，加强与辅导员、老师和同学的交流，做好做实群众座谈会。扎实推进入党积极分子培养制度建设、拟发展对象的考核指标制度建设、学生预备期考察考核指标制度建设三个发展流程关键期的制度建设和实施。

3、开展内容丰富的集中学习教育活动，落实支部红岩文化品牌建设。

1、在创建服务型党组织活动中，组织党员，特别是新发展的学生党员，鼓励和支持广大学生走出校园，了解__红岩精神，让他们从历史与现实的对比中认识到党的领导是历史的选择。本年计划开展在渝行走文化印记，走进革命纪念馆感受红岩文化主题活动。

2、推进学生党员志愿服务站建设，参与对象主要是在校和实习就业的党员学生。鼓励学生党员深入群众，开展形式多样的党员社会服务活动：如大三学生党员服务在校学生，开展我的求职经历分享会;

在校党员学生通过学习到的红岩文化深入同学、寝室、班级及其他部门单位等开展学生服务宣传志愿工作，要求学生党员在该活动中达成了解一项红岩文化，讲解一次红岩精神，建设一个红岩宿舍，该活动也会作为党员学生实践培养的重要环节。

1、把党课教育深入化，为新生作一次思想导航

主抓大一新生思想引导，使支部的传承红岩基因传播红岩文化活动深入到班团。特别是针对大一学生，在第一学期就以人生导航为主题，带领他们开展政治理论学习，了解红岩文化，参观红色基地，传播红岩精神，传递正能量。

2、红岩文化学习系统化，全面提高学生传承能力

结合本支部学生专业特点(旅游、酒店、会展等专业学生讲解能力强)，通过党员志愿服务站，充分利用红岩革命文化教育资源，与我校宣传部联系合作，深入开展爱国主义教育、理想信念教育和社会主义核心价值观教育。

党群工作计划篇2

党群工作计划篇3

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党群工作计划篇4

20xx年，对于xxx来说，是跌宕起伏的一年，是机遇与挑战并存的一年。疏港箱的取消，自由贸易港的成立，对与xxx来说，如同站在改革的最前端，始终感受着政府决策对企业发展的冲击。在这样的形式下，公司党总支充分发挥政治优势、组织优势、思想优势，围绕上港物流 保增长、提质量的核心目标，以廉洁从业、业务为公活动为抓手，以双创工作为载体，以企业文化和谐家园建设为目标，充分发挥党、工、团在企业中的引领作用，为公司的整体发展保驾护航。

一、融入决策把方向

今年3月，疏港箱取消，业务转型势在必行，公司原本以出口查验箱上行、进口查验箱与疏港箱下行的平衡模式被打破，而疏港箱业务取消后，公司失去一部分主要经济收益，党总支利用总支会与行政共同探讨公司发展新兴业务，最终公司开拓了危险品内装箱业务、洋山进口保税汽车展示业务等，在一定程度上缓解了由于公司主营业务结构的调整而带来了损失。

10月，中国（上海）自由贸易试验区的建立，作为身处洋山保税区的我们，看到是机遇，也是挑战，尽管目前很多政策还不明朗，但总支意识到机会是给有准备的人。因此，党总支利用中心组学习、党总支委员会等形式，共同学习了解自由贸易区的相关内容，并结合公司现在的运营实践进行讨论，未雨绸缪的做好自由贸易区前期的了解和宣传工作，为公司以后的发展谋划奠定坚实的基础。

二、融入文化抓思想

细致有效的思想政治工作是推动企业精神文明和文化建设的有力手段，党总支认为，我们的工作就是要及时把中央精神、上级指示、管理层的决策等潜移默化地传输给广大干部职工，引导树立正确的人生观和价值观，进一步提高和改善职工的自身修养和综合素质，陶冶职工的思想情操。2013年党总支经认真考虑，决定将思想政治工作与企业文化建设宣传相结合做到四个结合：

（一） 结合经济发展，开展形势任务的宣传教育

随着公司主营业务的变换，公司的营业收入必会产生影响，为了做好形势任务教育工作，公司党总支将形势任务教育与精神学习、群众路线教育实践活动以及自由贸易港知识解读相结合，利用道德讲堂、党员课堂、公司oa网站、深水港物流之音等形式，向员工宣讲形式任务、宣讲企业应对挑战、宣讲把握机遇的思路和对策；宣讲企业生产经营的重点、开拓市场的难点、职工群众关心的热点等，使员工做到知情、明理、鼓劲，努力把企业的方针目标转化为员工共同为之奋斗的行动。

（二）结合廉洁从业、业务为公，扎实推进党风廉政建设。

根据集团纪委《关于开展廉洁从业、业务为公专项整治教育活动的通知》要求，党总支在2013年4月18日至2013年6月30日期间组织开展了廉洁从业、业务为公专项整治教育活动，该活动党总支以专项整治教育活动为切入点，与推进执行三重一大规定、深化三级预控网络建设、推进双防范工作结合起来，与深化企廉文化、推进诚信体系建设结合起来，努力营造诚信至上、清风扬港的良好氛围，统筹推进反腐倡廉建设的各项任务。具体做法：

一是下发专题教育学习资料。对参加教育对象下发的学习资料包括：十八届中纪委二次全会精神、中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、十届市纪委二次全会精神；集团党委书记、董事长xxx在集团2013年党风廉政和反腐倡廉建设干部大会上的讲话等材料共计7份。

二是组织专题教育。5月15日上午，在公司四楼会议室，参加本次廉洁从业、业务为公的专项整治教育活动。全体党员与部分入党积极分子在观看了《拒腐防变》的警示教育片后，听取了公司特邀海事大学博士xxx老师做的反腐倡廉，修身正德——对当前反腐形势的若干思考专题报告。此次专题教育以正面教育与警示教育相结合，以警示教育为主。

三是开展廉洁风险评估。对本企业容易发生业务不为公现象或腐败问题的环节与岗位，由本公司主要领导牵头，按照业务流程、资金流向作了一次全面深刻地分析，并将廉洁风险源的评估重点放在三重一大决策事项、定价与费收、物资采购、项目招投标、外包修理、合同管理与履约、集装箱查验、业务洽谈、印章管理等重点环节与关键岗位，查找排摸薄弱环节，确定了风险等级。

四是开展自查自纠。公司关键岗位人员结合风险评估和制度评估，对照相关制度规定、岗位职责，开展了一次岗位履职情况的自查，查纠有无违反廉洁从业规定、因业务不为公行为而损害企业利益、损伤企业形象的情况，通过自查自纠，向组织做出廉洁从业、业务为公的书面承诺。履职情况自查表及时上报公司纪委监察室。

五是在本公司自办刊物《xxx》上出版了一期廉洁从业、业务为公专刊。同时在公司的oa网、宣传栏等各种宣传媒介做好宣传报道，深化党务公开，提升活动的效果，促进公司廉洁文化建设。

公司在6月13日 ，6月24日分别接受了x集团监察室、审计部、资产财务部、生产业务部组成联合检查组对我公司开展了廉洁从业、业务为公情况进行的实地督查及调研，公司在三重一大、三级预控网络等多方面的工作均得到了检查组的肯定和认可。

（三）结合公司实际，强化员工是企业主人的意识教育

由于业务调整，公司员工的岗位也发生了变化，随之而来的是员工队伍的稳定工作，党总支充分发挥党员的桥梁纽带作用，把党务公开、厂务公开贯穿在企业管理、党组织建设中，让党员与群众全过程地参与公司生产目标管理、重大项目、重点资金使用等事项，通过合理化建议、群众座谈、领导班子意见征询等多形式最大程度激发员工的主人翁意识。

（四）结合公司形势，对员工进行价值观的宣传教育。

2013年公司党总支将会议精神与价值观的树立向结合，通过转型发展大讨论、拍长揭短、谁是xxx最可爱的人等各种活动形式无形或有形地引导着员工自觉地做出符合企业价值观的行为选择。同时结合纪念建党92周年，党总支组织开展了先进党支部和优秀党员评选活动，对评选出的先进集体和个人，利用oa网、宣传栏进行宣传，用身边的正能量来教育党员、激励群众、推动工作。

三、融入队伍育人才

员工是企业的立根之本，是企业发展最宝贵的资源。党总支以双培工作为抓手，通过三个平台的搭建，给员工以充分实现个人价值的发展空间。

（一）搭建人才增才干的培养平台：

2013年公司员工教育培训工作紧紧围绕生产发展的需要，有计划、有步骤的开展了各类员工的教育培训，截止到10月25日共组织开办了132期各类培训班，累计培训了2325人次，其中劳务工培训1496人次。主要培训类型有资质类培训：47期各类培训班，242人次参加培训；管理类培训：33期各类培训班，95人次参加培训；公司内部业务岗位培训：43期各类培训班，1961人次参加培训；其他类培训（继续教育、职称等级等）9期各类培训班，27人次参加培训。这些培训不仅仅提升了员工的整体业务水平，更为公司持续健康发展提供了坚实的保证。

（二）搭建人才脱颖而出的竞争平台

1、以双培活动为载体，开展挂职锻炼、师徒带教、岗位流动、参加上级公司技能比武等活动，努力搭建人才脱颖而出的竞争平台，在此基础上，确定公司的双培对象，并关注其发展，掌握其动态。每季度进行测评一次，并与其交流，指出不足之处，帮助其改正不足。

2、以星级班组创建为载体，加强班组建设，带动员工整体素质，首先加强对班组长的培训和培养，提高班组长的管理能力；其次建立完善激励机制，促进班组创星级班组创建意识和管理水平；同时进一步重视对部门班组骨干人员的营销业务知识等方面的培训，以点带面，提高班组整体业务知识水平。

（三）搭建人才实施才华的实践平台

1、公司积极组织和倡导全体员工紧紧围绕弘扬安全文化加强班组安全管理的主题，牢固树立安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，以安康杯竞赛为载体，切实落实执行十个一活动为群众性安康工程建设手段，不断增强广大职工的安全健康意识和素质，不断激发员工杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性。

2、公司积极参加xxx年度强化管理、创新思维、力拓市场、转型发展立功竞赛活动，以多做一箱就是贡献为活动目标，开展具有班组特色的降本增效，实行装卸机械单箱油耗考核、实行现场班组名次考核办法，确保大型机械司机万箱操作无事故、建立洋山口岸区深水港物流公司箱位咨询系统，提升客户满意率等项目的立功竞赛活动，提高了员工的技术技能等级水平，优化了作业流程，提高了工作效率，提升了客户满意率，降低了油耗成本，为推动公司经济增长方式转变和自主创新贡献了力量。

四、融于生产添活力

今年，作为集团创建活力党支部的试点单位，公司党总支多次开展专题研讨，根据今年公司生产经营结构发生变化的实际情况，党总支在创建活力党支部试点活动中，提出了采取2+3模式，即公司党总支统一组织开展两项主题活动，各支部根据实际情况重点开展三项特色工作的活力党支部创建方案。

（一）总支引领两项主题活动，激发支部主观能动性

（二）各支部结合实际，提升党员活力。

xxx操作部在三添一展现的活动主题的引领下，共开展了三项活动：

一是创新组织生活：二是建立党员骨干先锋队值班制度，彰显党员先进性。支部根据现场生产的实际开展书记带头，党员轮流，积极分子、工作骨干配合的党员骨干先锋队值班。在每周一，按照现场实际生产情况编制当周的值班表，并根据各类现场作业量的变化安排12小时值班和24小时值班岗位，在相关的工作例会上公布当周值班表。三是融入部门中心工作开展工作，彰显党员先进性。

xxxx部党支部坚持将活力党支部的创建融入到支部的整体建设中，尽管支部党员人数不多，但他们坚持一个党员-面旗帜活动理念，发挥党员正能量，力求双创出实效。他们在年初开展三个一活动的基础上，结合部门实际，开展了群众性合理化建议和危险源辨识活动以及消防四个能力建设。

xxxx党支部在年度制定的创建方案的基础上，重点突出三个结合，提出了党员带课题进班组、党员责任区等活动，取得了很好的成效。其中党员带课题进班组的两个课题（降本增效，实行装卸机械单箱油耗考核和废旧轮胎再利用）都被公司推荐参加xxx年xxx谋创新、拓市场、转作风、求突破立功竞赛活动的申报。

五、融入民生促和谐

（一）以群众路线教育实践活动为抓手，构建和谐企业

根据上港物流党的群众路线教育实践活动总体安排，公司立足企业转型发展实际，围绕干部正作风，党员受教育，职工得实惠，企业谋发展总体目标，认真落实，召开专题会议，研究成立了以公司总经理、党总支书记任组长，其他党总支委员任副组长，公司各部门负责人和党、团组织负责人为成员的教育实践活动小组，对三个环节的重点工作进行了3个明确：即时间节点明确、实施步骤明确、人员比例明确。在收集问题阶段，公司认真做到不断深入群众，敞开公司纳谏之门；坚持脚踏实地，敞开宣传展示之门；力求找准问题，敞开党群互动之门，通过设定群众路线教育实践活动宣传专刊；组织观看电教片以及开展党员亮身份联系群众的活动等活动，收集有效的问题，在随后的环节中，公司将按照常规问题加快解决、遗留问题攻坚解决、新的问题及时解决的思路，领导班子成员责任到人，对解决的问题进行公示，接受职工群众的监督。

（三）完成党组织的公推直选，营造企业公平和谐氛围

在上级党委的关心和指导下，公司党总支的公推直选换届选举工作历时两个月，以于6月5日顺利召开党员大会选举产生新一届党总支委员会和书记为标志已较为圆满地结束。一是领导重视、组织有效、筹划细致，筹备工作有效保证了换届选举工作的顺利进行。二是宣传动员合二为一、公开民主要求落实，两轮提名推荐舒畅完成三是精心准备、细节保障，党员大会规范、有序、顺畅进行。

（四）以创上海市文明单位为载体，树立企业在洋山地区的形象。

为进一步提升企业综合素质，公司充分考虑发展趋势和功能定位，以树立洋山口岸文明企业形象为重点，发展自身、回报社会，在xxx年获得上海市文明单位称号的基础上，切实落实四项措施，巩固创建上海市文明单位，以不断提升公司公信力和综合竞争力。在创建活动过程中，公司还注重与浦东新区文明办、综合保税港区文明办、新城镇党委组织部建立定期互动交流活动，吸收好的经验，取长补短，促进了创建活动良性发展。日前公司再一次获得xxx年度上海市文明单位的荣誉称号。

第二部分：存在不足

回顾已完成的工作，公司党群取得了一定的成绩，这得益于上级党委的正确领导，得益于公司党政的精诚协作，得益于各党支部的积极配合和有力执行，得益于公司全体党员、群众的勤奋努力。我们也要清醒地看到存在的问题，主要表现在：

一是在培育共同的价值取向方面还缺少更有效方法，部分员工认识上还存在一定差异性。

二是基层党支部组织建设工作存在差异性，发展不平衡。

三是活力党支部的创建上还需加强与引导，各支部的创建意识、活力措施、成效体现都有待提升。

一、加强党组织以及党员的整体素质提升

一是深入开展群众路线教育实践活动，强化领导班子以及党员干部的作风建设。党总支将严格按照上级党委的工作部署和具体要求，认真制定符合公司实际、突出公司特色、具有实际效果的工作方案。围绕学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评；整改落实、建章立制三个基本环节，扎实有效推进教育实践活动。

三是充分运用双培这一载体，强化党员骨干队伍的素质建设。要将双培的重心向基层倾斜，向一线岗位倾斜。将双培工程与后备人才队伍建设有机融合，明确培养目标，细化培养流程，开展培训活动，推行岗位流动机制。

二 、创新载体，进一步党总支的创建工作。

一是创新载体，将形势任务教育与企业发展中心工作相融合。据广大职工思想实际和新形势、新任务的要求，将形势任务教育作为统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展的金钥匙，总支根据公司发展、生产形势等因素，引领各支部，每季度选择合适的议题有选择的开展论坛式形势任务学习，改变以往你读我听的学习方式。

三是深化创建活力党支部，为促进企业发展提供政治保证。认真贯彻实施《集团关于创新基层党组织生活的指导意见》，做到规定动作规范做，自选动作创新做。党总支引导各党支部要立足于围绕部门中心工作，立足于解决本部门实际问题，立足于提升党员综合能力，立足于丰富和活跃党内组织生活形式，使党组织活动真正在部门起作用，见成效。

四是构建企业安全文化建设，为企业安全生产营造良好氛围。根据国家安全监管总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》，结合公司企业文化建设，公司党总支与安全监督部为推动公司安全生产长效机制建设，控制和杜绝现场生产中的违章违纪，预防和减少安全生产事故发生，携手将在公司构建企业文化建设，现已完成构建的初步方案。

党群工作计划篇5

一、指导思想

以邓小平理论、xxxx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实科学发展观和xx届三中全会精神，以提高党组织的凝聚力、战斗力和干部队伍、党员队伍、教师队伍整体素质为目标，坚持依法从教，依法治校，加强学校领导班子建设、教师队伍师德建设，全面推进党风廉政建设，为学校的教育教学工作提供精神动力和组织保障。

二、工作目标

1、学习到位。坚持学习与实践同步，抓好学习落实工作，立足于党员真受教育，群众真感满意，落实工作说清楚、做到位。

2、党员当先锋。抓实党员教师队伍建设，开展好优秀党员评选工作，力争用党员自己的言行和人格力量去影响和带动入党积极分子、教师及学生，提高党员在师生队伍中的影响力。

3、师德师风强。加强行风建设，注重廉洁自律教育。积极联合学校行政、各职能部门认真做好教育教学管理工作及学校重大事务的组织指导工作。弘扬教书育人、为人师表、敬业爱岗的精神，关注青年教师的成长，努力为中青年教师的成长创造各种条件。

4、群团是基石。加强对工会、团队工作的指导，凝聚各方教育力量，调动一切积极因素，促进学校的全面可持续发展。

三、主要工作：

（一）学习与实践同步，时间保证有实效。

2、抓好全体教职工的学习。以提高教职工队伍整体素质为目标，以加强师德师风建设为重点，组织好教职工的学习活动，内容与校本培训研修、相关教育法律法规和终身学习密切相关。加强思想政治教育和师德师风教育，树立为人师表、敬业爱生的师德形象，进一步提高全体教师的职业道德修养、依法执教的意识和教学业务水平，使每一个教师具有敬业爱岗的品德、新课程标准的理念、教学科研的技能、教书育人的真本领。

3、密切党群关系。把党员干部学习实践科学发展观活动同为广大教职工、学生和家长办实事、办好事结合起来；全体党员努力做到边学习边提高、边开展活动边取得成效；强化党员的责任意识和奉献意识，让一线教师真实感受到，党员教师是学校发展骨干，教师成长的的排头兵。

4、加强师德建设。强化学校内部管理，全体党员和教师认真履行教师职责，自觉遵守教师职业道德规范，让家长满意、群众满意、社会满意。组织开展推荐和宣传身边的教书育人先进事迹活动，弘扬新时期人民教师的高尚师德。贯彻落实新的《中小学教师道德规范》，倡导学为人师、行为世范的高尚精神，全面提高教师的师德修养。坚持把师德作为教师职务评聘和新教师聘用的重要依据，推出受学生爱戴让人民满意的教师，树立师德标兵。

1、加强领导班子建设。提升学校领导班子团队的学习力、执行力、创造力，规范领导班子议事规则，坚持民主决策，形成集思广益、团结和谐、互助合作、高效履职的良好局面，提高领导团队的整体素质与管理水平，为实现提升学校办学档次、促进教育发展、提高教育效能夯实基础。

2、加强对校务公开工作的指导。完善教职工民主管理、民主监督制度，在决策中要做到公正、透明；健全民主管理制度，完善公开办事制度，保证教师能依法直接行使民主权利。校务公开过程中，涉及学校方方面面的校务，该公开的一律予以公开，以发挥全体教职工参与管理、民主治校的作用，增强学校管理工作透明度。重要工作、重大事项、重要决定，坚持倾听群众意见，经过集体研究决定，体现民主集中制原则，接受群众监督。加强依法治校的规章制度体系的建设。

4、抓好入党积极分子培养和党员发展工作。以坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展为原则，对思想成熟，基本具备党员条件的`积极分子，适时吸收，使其加入党组织，xx年将按组织程序吸收1名入党积极分子入党；及时准确掌握教师的思想动态，做好思想政治工作，对写入党申请书的教师进行重点培养和考察，全面关心他们的思想、工作和生活，及时与他们交流沟通，引导他们将加入党组织作为政治生命中追求的目标，加强学习。

5、加大宣传思想工作力度。充分利用学校红领巾广播站、宣传橱窗、黑板报等阵地，宣传党的各项方针政策及上级教育行政部门的规定及学校的重大活动，宣传学校所取得的显著成绩及发展目标，以坚定教职工的信心，提高凝聚力和战斗力，营造良好育人环境，形成浓厚的学习氛围，共建和谐校园。

（三）重视群团组织工作，聚集教育合力。

坚持以人为本，围绕教育的稳定、改革和发展，指导群团组织开展工作，校内形成教育合力，以调动一切积极因素，促进学校的全面可持续发展。

1、支持工会等群团组织履行职能。支持工会开展丰富多彩的文体活动，丰富教师业余生活；重视妇女工作，关心女教师，维护女教师合法权益，鼓励女青年教师脱颖而出；注意发挥团支部的作用，鼓励团支部围绕学校的中心工作开展适合青年教师特点的活动，增强青年教师的创新意识和实践能力。落实校务公开工作措施，开好教职工代表大会，提高广大教职工民主管理、民主监督水平，同时积极向上级主管部门反映教职工关心的热点问题，维护教职工合法权益。

2、办好家长学校。学校的发展，离不开广大师生的努力和社会、家长的关心支持，要注意调动各方力量和一切积极因素，促进学校的快速、全面、持续发展。落实德育处抓好家长学校，组织好家长学校培训活动，提高家长素质；落实教导处组织好家长开放日活动，让更多的家长走进课堂；加强与乡村等共建单位的联系，落实未成年人的思想道德建设措施，促进学生健康成长。

3、抓好团支部、少先队的工作。加强对团支部、少先队工作的领导，发挥团支部、少先队的育人功能，鼓励学生积极参加社会实践，在实践中快乐学习，增长知识，增长才干，茁壮成长；重视学生的养成教育，教育学生爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、爱社会主义，严惩良好学习习惯，学会学习，学会做人，学会生活，努力成为自强、自立、自学、自护、自律的好学生。

在新的一年里，学校党支部将围绕学校中心工作，坚持以人为本，全体党员干部将团结一致、立足本职、任劳任怨、敬业奉献，为学校的发展、学生的成长共同努力。

党群工作计划篇6

一、2020年工作开展情况

(二)强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占比达到x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立5+5擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍本质健康提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调1名干部到市级项目专班一线，选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展回头看。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。

(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行大部门、扁平化管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。

(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展打擂台、抓攻坚招才引智擂台赛，修改完善《2020年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学人工肺项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中a类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，双一流高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专双百计划，通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;2019年度xx省创业大赛优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。

(六)激发群团活力，建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强;组织参加赢在xxxx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元;积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予xx省青年文明号称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆五一表彰大会、五四国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订1+3集体合同行动、争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展青春有你·相约海博优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信x万元。

二、存在问题

(一)干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。

(三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其高精尖缺人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。

(四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。

三、2020年工作计划

(二)严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制，赋予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励;加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提醒、函询、诫勉等制度，配合做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通12380等举报途径。强化干部培训。依托双周学大课堂平台请进来，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举办x期以上。开展外出培训3-4期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部教育基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。

(三)深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行党工委(管委会)+公司模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。

(四)精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，2021年力争完成引进硕士及以上高端人才x名，高层次人才培育x名，引进双一流高校毕业生x名，引进外国高端人才和专业人才x名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会，有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展招聘活动。高标准打造xx云谷，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的双招双引工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果奖励机制，为各类创新创业人才创造良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展提供人才支持。(五)抓牢基础，开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻空白点，扩大群团组织覆盖面，指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，探索建立青工委。丰富群团活动。组织全区各级工会认真开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实，通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作，培育x个集体协商示范企业，确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务，及时开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗休养活动，切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。