履职情况

一是在开展三会一课党费日等党内政治生活方面，带头积极参加所在支部生活，组织开展2次党组织书记、党务工作人员培训，明确日常工作的主要内容和程序要求，提升工作能力，促使各项活动做到程序、内容规范。xx月顺利完成了对xx个党支部的规范化建设达标创建验收工作。

（三）深化三项亮点工程，提升整体工作质量。

一是采取四个结合，挖掘主题党日实效。提出围绕需求选主题，发挥作用求实效的思路，指导各党支部采取四个结合的措施，即结合党员需求选主题、结合群众需求选主题、结合工作需求选主题、结合纪律需求选主题，进一步丰富内容、活化形式，组织开展爱国教育、心理服务、敬老爱老、警务实战、党性分析等主题活动，通过活动开展，凝聚警心、提振士气、强化本领。

二是坚持四个机制，强化党员教育管理。开展每周一讲微党课43期，组织全体党员进行每周一学，发布每周一曝52期，通过每周一访回访警情3259起，满意率为%。

三是采取五抓五筑，打造五个过硬队伍。既围绕五好五规范目标，抓好政治信仰教育，筑牢理想信念；抓好党性观念教育，筑牢宗旨意识；抓好支部制度建设，筑牢制度笼子；抓好领导模范带头，筑牢示范作用；抓好纪律规章执行，筑牢纪律红线，切实把各党支部建设成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒，努力打造一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的公安队伍。

(一)“两个作用”发挥不够。少数基层党组织缺乏凝聚力、号召力和战斗力，部分党员缺乏干事创业的信心和勇气，缺乏带领群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。

(二)少数基层组织班子事业心不强、责任目标不明确。少数党支部成员尤其是支部书记事业心不强，政治上不思进取，工作上被动应付，没有干一番事业的精神，导致班子弱化、工作散漫。

(四)村集体经济薄弱。全街6个村发展集体经济资源少，发展空间小，基础不牢，形式单一，村集体有钱办事的的问题没有得到根本性的解决。反思原因主要是我对此项工作不够重视，没有深入调研，思考不够。

(三)进一步加强队伍建设，做服务大局的表率。着力改善年龄结构，把优秀的年轻人发展到党员队伍中，强化党员发展工作，优化党员队伍结构;着力提升党员队伍整体素质，定期开展学习培训等集中活动，开阔视野，提高工作能力;着力加强思想作风建设，增强政治、大局、服务、表率、自律意识。

(五)进一步增强公仆意识，做执政为民的表率。一是向干部职工学习。要甘当小学生，尊重干部职工的创造;在干部职工中汲取营养。二是对干部职工负责。研究落实好与干部职工工作、生活、学习息息相关的问题。三是接受干部职工的监督。正确掌权用权，把自己的权利运用置于干部职工的监督之下。

(六)进一步增强务实意识，做真抓实干的表率。一是要树立真抓实干、埋头苦干、少说多干的务实作风。二是要突出重点;抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点推动一般。以局部突破带动整体工作的开展。三是要在继承的基础上不断创新和发展。要多干打基础的事，多干兼顾长远的事，不摆花架子;不做表面文章，不搞短期行为。全面提升街道和3个社区、6个村的办事效率和水平。

一、履职情况

二、存在问题及原因分析

(二)抓基层服务阵地建设力度不够大。目前，街道围绕社区服务阵地建设，通过改扩建、租赁等方式使西彩社区、二道街社区、解放路社区等3个社区服务用房达到500平方米以上，但由于现实条件限制，街道还是把有限的经费更多的使用在了示范点打造和亮点包装上，对基础薄弱的社区仍然是关注不够、投入不多。

三、下步打算

(四)注重教育引导，加强基层组织和党员队伍建设。围绕务实重干、担当奉献的二七精神，狠抓干部职工队伍建设，对照区委十一届三次全会要求，坚持从思想引领上入手，以机制建设为保障，做到用人选人和严格管理齐抓共管，教育引导街道党员干部牢固树立务实重干、担当奉献的二七精神，主动投身到急难险重工作一线，着力打造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的基层干部队伍。从强化硬件着手，积极探索基层社区党组织阵地建设新路径，有计划、有步骤改善辖区各社区党支部活动场地硬件条件，集中开展软弱涣散党组织整治，筑牢基层阵地。将推进两学一做学习教育常态化与学习贯彻十九大精神相结合，确保真学真做、入脑入心。

尊敬的领导、同志们：

20__年是学习、贯彻、执行____的开局之年，___社区在镇党委的正确领导、安排下，现就20__年党组织开展工作的各项基本情况及今后的工作打算做如下述职：

(一)两委会班子建设。一是健全制度完善监督机制。通过建立重大居务向党组织报告制度、党组织书记与居委会主任双向沟通制度、社区工作人员政治学习制度、考勤制度、节假日值班制度等日常管理制度，约束社区干部的行为，转变工作作风，提高工作效率。二是组织学习、落实责任。党支部集中专题学习5次，党员干部集中学习5次,学习组织观看教育专题片7次。分析难点问题，责任落实到个人，增强个人责任感及执行力。

(二)深化服务型党组织建设。耗用资金3万元，建立了40平方米左右的便民服务中心，开设了7个便民服务窗口，设立了全程代办服务项目为民办事56条;每季召开一次院坝会;确定了每月第一个周四为群众工作日实地为民解决问题、强化了双联两帮两促活动、夯实群工系统管理运用上报群众建议14条;乡土宣传员深入基层进行了12次宣讲。

(四)强化社区干部监督管理。社区干部无论是言谈举止、任务完成情况，还是上下班时间、执行力强弱都在社区的规章制度中有明确的规定，让制度与人为的管理有效结合。建立居委监督委员会。社区设立了居民群众意见箱，公开举报电话，对四议两公开事项进行民主商议并及时公示，加强了群众的监督力度。

二、存在的问题

(一)党支部党员年龄老化，对国家的方针政策、党支部组织的活动缺乏了解和参与热情。每次支部组织的活动或会议党员参与率都不高，党员之间缺乏交流。

(二)流动党员占总党员人数的三分之二，给我们的管理带来十分大的困难。对于流动党员我们建立了相应的联系台帐，包括电话、qq号、微信、到住处访问其家人、亲戚、朋友等千方百计联系在外的流动党员。尽管如此，还是有3人无法联系上，也未缴纳党费。

(三)支部需要积极发展年轻党员注入新鲜血液，提高支部活力。

(四)作为一名基层支部书记，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。原因就是自己的政治理论素质和政治业务素质不高。政治理论素质不高表现在对党的理论缺少学习和了解。第二开拓创新意识不强，对社区的各项发展缺乏远见,支部的工作不能对社区的发展起到引航的作用。第三在社区人员管理上存在碍于情面，不够大胆管理。

三、今后的工作打算

(一)20__年的工作思路是：支部将不断引导党员干部提升思想层次和理论站位，学会站在群众的立场看问题、想问题、解决问题。真正使群众观点、群众路线内化于心，外化于行。把活动成果转化为社区干部工作干事的热情，让广大群众看得见、感受得到，以此成为推动社区各项工作的强大动力。

(二)重点工作是：打造社区便民服务体系着力践行党的群众路线，加强组织基础建设，夯实组织基础制度、健全完善党员联系服务群众长效机制。

(三)主要措施是：加强规范化管理，不断推进社区党务、居务、财务、服务公开工作。使公布内容、公布形式、有效监督形成一体，在社区群众中扩大影响。社区公开栏的管理，以党务公开和居务公开为切入点，充分发挥基层党组织暖民心、聚民力、促和谐、促发展的作用。

总之，20__年必将是我浓墨重彩地适应新形势下的思想政治工作、开拓创新意识，大胆管理的关键之年，我将严格律己、努力学习、不耻下问，带领团队精诚团结、务实工作紧随镇委的工作任务与步伐，谱写社区灿烂篇章。

一、履行职责情况

四是难点问题有效破解。围绕软弱涣散村整治，由党委成员牵头挂帅，先后派驻工作队xx批，调整选配书记xx人，有力解决了长期困扰基层的村级班子运行不规范、信访矛盾突出等问题，搁置近xx年的城中社区xx小区、xx社区烂尾楼问题年内将彻底解决。围绕村居集体经济增收，探索了xx种增收途径，xx个行政村集体经济收入全部达到xx万元以上，xx%的村收入达到xx万元以上。

二、存在的问题

一是基层组织建设仍存短板。抓基层组织建设力度不够，创新抓基层组织建设的方法不多、路径不宽，在优化村居干部队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏行之有效的措施。比如，xx个行政村党组织xx名支部成员中，xx岁以下的只有xx人、仅占xx%，高中以上文化程度的不足xx%，村级班子队伍年龄老化，结构失衡，后备干部人才短缺较为明显。

二是基层党员管理不够严格。抓党员教育管理重视程度不够，党员教育针对性不强，形式较为单一，存在重形式、轻实效的情况。xx年县委巡察xx街道村居党组织时反馈指出，德胜、黄草等xx个村居主题党日活动开展不到位，存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案缺失等问题。

三、下步工作打算

二是在强化村居干部队伍上下功夫。以村两委换届为契机，开展党员遍访活动，加强分析研判，提前摸排化解风险点，选优配强村两委班子，实现村两委班子中高中及以上学历比例上升xx%，xx岁以下年轻干部实现全覆盖。持续推进村党组织书记绿蓝橙红考核机制，将考核与绩效报酬发放相挂钩，提升村干部履职能力，推动农村党组织全面过硬。

自任职以来，我在街道党工委、办事处的领导和大力支持下，紧紧依靠社区党员和广大群众，团结党支部，以维护辖区稳定为重点;以服务居民为宗旨;以发展社区经济为中心。明确目标、攻坚克难，认真履行工作职责，开创性的开展工作，取得了一定的成效，党支部凝聚力不断增强。认真学习党务知识，努力熟悉和掌握社区基本情况、以求真务实，真抓实干的精神，认真完成了街道党工委、办事处交办的各项工作。同时，我在工作和生活中坚持做到清正廉洁，落实党风廉政责任制，从小事做起，始终用一个共产党员标准对照自己的行为。现就我20xx年的主要工作汇报如下：

1、以身作则，模范带动。虽然身为社区的党支部书记，但我并不搞特殊，每天参加社区的考勤，按时上下班，平时生活中、工作中，严格遵守社区各项规章制度，注重团结特别是民族团结，大事讲原则，小事讲风格，要求别人做到的，自己首先身体力行，处处以自身的良好形象去教育和影响社区党员干部。

社区开展群众路线教育实践活动主要意义有三：一是开展群众路线教育实践活动，就是要对我们的“作风之弊、行为之垢”来一次大排查、大检修、大扫除，把为民务实清廉的价值追求深深植根于全体职工的思想和行动中，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。二是增强干部的服务意识，真正发挥服务基层、服务群众的作用。切实提高干部的素质。三是就是要切实解决我们,自身存在的“四风”问题。让全体职工轻装上阵，以崭新的作风和面貌迎接新的挑战。

4、完善各种工作制度和创新机制，建立有利于科学发展的社区工作体制和管理办法。规定社区工作人员在上班时间“两做好、三不准”。

“两做好”：一是认真做好案头工作，坚决按时、按质、按量完成上级交给的各项工作任务;二是以服务型为主，做好作风转变，对居民提出的问题做好记录和信息反馈，确实改进我们的工作态度和方法。

“三不准”：一是工作时间不准上网炒股票、玩游戏，不准上qq聊天;二是不准对居民提出的问题相互推诿或置之不理;三是不准对居民的实际困难问题采取拖延、敷衍了事或不认真解决的做法。

5、组织建设落实，完善矛盾纠纷排查和调处工作机制。泉星社区党支部进一步适应发展的需要，优化组织设置，充实支部委员，创新活动方式，凝聚人心、促进和谐的核心作用。在社区日常管理中，党员干部都能冲锋在前，勇挑重担，带动了工作的开展，大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。认真做好发展党员工作，增强了党组织的凝聚力。社区设立了群众工作站，倾听居民群众意见和要求，及时帮助居民群众解决实际问题和困难，着力化解社会矛盾。坚持“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交”的工作要求。每月定期召开工作例会，组织开展信息排查交流和研究，及时了解掌握基层矛盾纠纷和不稳定因素的动态情况，实行党政班子领导和联系社区干部包案处理责任制。通过强化管理、规范运作、有序工作，督促、指导辖区部门单位和广大群众开展基层社会治安综合治理，维护社会稳定及推进平安建设的作用。

各位领导、各位同志：

大家好

一、履职工作的特色和亮点

一是强化干部队伍建设，推进高家、高湖村换届选举一次成功，全面实行一肩挑，及时调整理顺xx社区和xx物流党支部班子，干部年龄、学历、能力结构同步优化。二是加强党员教育管理，加强党员远程教育站点、市民学校等阵地建设，深入开展党员培训、设岗定责、党员户挂牌活动，实现覆盖率、参与率两个100%。三是扎实开展群众路线教育实践活动，着力抓好理论学习、问题查找、原因分析、整改落实等环节，有力促进了党员干部刹四风转作风。

认真落实街道干部岗位在村、重在服务、责在连心工作机制，深入开展一次走访、一件实事、一条建议三个一活动，竭尽全力为群众解难题、想点子，为居村发展出思路、跑项目。共走访慰问群众157户、中小企业43家，助力完成困难群众微心愿32个，收集整理意见建议65条，解决群众实际困难44个，群众最为关注的危房维修申报、有线电视和网络进后山、安全饮水、高马河治理、电压不稳、破损道路维修扩建、居村垃圾清运一体化等热点难点问题得到了有效解决。

(四)抓项目讲奉献，发挥党员作用。

一是调动党员干部积极性抓好协调服务，班子成员分片包干推进项目建设，主动做好群众政策思想宣传工作，确保七里冲路整治、汽车产业园补征地、四路合围、兴发安全距离拆迁、长丰石油科技等项目按期推进，全年共完成征地760亩，拆迁211户;二是党员干部及家属发挥模范带头作用，主动支持项目建设，带头搬迁拆除，并积极当好政策宣讲员，涌现了胡学华、胡学民等一批先进典型。

二、存在的主要问题及原因

(二)党员教育管理没有做到常抓不懈。

平时疏于对普通党员的经常性教育培训，导致部分普通党员党性意识不强，没有把党员当作一种荣誉、一种身份、一种职责，只顾局部利益，缺乏全局观念。

因受征地拆迁还建进度制约，六眼冲、磨盘党群服务中心建设工作滞后，高湖村办公楼老旧，亟待整修。

面对新形势和新任务，部分基层党组织还习惯于老传统、老经验、老办法，在如何更好发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用，更好服务发展、服务群众方面，提不出新点子、拿不出新举措、打不开新局面。

三、下步工作思路及措施

(二)突出常抓不懈，加强党员教育管理。

一是以集中学习和分散自学相结合，通过召开会议、开办学习专栏、发放宣传资料等形式，深入开展理想信念教育、五好市民、五好干部教育、社会主义核心价值教育及法治宣传教育，切实抓好党员干部思想政治教育和能力建设;二是完善首问负责制、工作督查制度，创新绩效考核手段，建立健全党员创先争优长效机制;三是健全党内关怀帮扶机制，加大对老干部、老党员的关怀力度，切实解决困难党员的实际问题。四是建立健全激励关爱机制，定期表彰优秀基层党组织书记,建立优秀干部人才向基层倾斜激励机制，引导各级党员干部自觉将三严三实作为价值取向、行为准则和根本标尺，始终坚定理想信念、增强发展定力、提升能力素质，集聚起推动猇亭发展转型升级大业的强大正能量。

谢谢大家

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

(二)加强“四项”建设，提高党组织战斗力

一是加强党工委班子自身“五好”建设，发挥班子龙头作用。一年来以创“五好”为目标，建学习型党组织为载体不断加强班子政治理论、路线方针的学习，以学带创，完善领导干部学习机制，建立健全了党工委班子各项规章制度，严格了学习、会议、组织生活、民主集中制，提高了班子成员的政治思想素质，增强了抓好白山沟统筹城乡发展、做好重点工程建设、控制和拆除违规搭建等工作的决心。大力转变了作风，主动深入实际，走村社进农户，切实解决群众期盼的实际问题。

二是加强对支部班子和支书“一好双强”建设。发挥党支部战斗堡垒作用。一年来，除对村(社区)党支部班子进行党章、党性、宗旨、中国梦教育提高政治素质外，还进行先进带头人事迹和致富典型的学习，教育引领他们向好班子好带头人学习。为加强村级班子带头人建设，从机关党员干部中选派了党性强、能力强、服务意识强的3名干部到村、社区任第一副书记。按照政治素质高，带领能力强，服务能力好的标准对党支部书记进行培养教育。

三是加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。以“”为主要形式加强了党员的政治理论学习，利用远程教育、村、社区活动室等平台，对党员进行了党的路线、方针、政策的学习教育培训，提升了素质，增强了发挥作用的能力。抓好入党积极分子培养，严把党员发展质量关，培养入党积极分子16人，预备党员转正8人，发展新党员5人。实施“三项培养”，把服务骨干培养成党员2人，把党员培养成服务骨干13人，把党员服务骨干培养成带头人8人。

四是加强村、社区活动室建设，发挥阵地作用。与航空港协调为牛市坝社区提供了活动阵地，投资18万元添置了办公硬件，安装了全套远教设备。一碗水村投资15万元，修建一楼一底282o的多功能村级活动室，8月份动工修建，12月竣工。

(三)落实“三项”机制，增强党组织凝聚力

1、落实联系服务群众机制，增强党的先进性。一是建立了党工委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的“三联”制度，不定期开展排难、排忧、解困等帮扶活动。二是落实了党工委领导干部包片、驻村干部包村、村居干部包户的“三包”制度，加强了干部的责任心，增进了干部干部群众的感情沟通，解决了存在的实际问题，助推了经济发展。

2、落实运行机制，增强党的组织活力。一是坚持制度，特别是要求每个党工委成员每季度到所联系片的村居上一次党课，从而增强了党员的在党意识。二是坚持党员发展制度，特别是注重了从农村致富带头人中，服务骨干中、回乡青年中培养积极分子和发展党员，为党组织增添了新鲜血液。三是坚持民主评议党员制度。上半年各支部开展了民主评议党员工作，全办403名党员，383人参评，评出好239人，一般137人，差1人。四是坚持党员学习培训制度，做到年初有计划、每月有培训。五是坚持党务村(居)务财务公开制度，规范了公开内容，并定期进行公示。六是坚持“四议两公开一监督”工作法，把修村道路，修建村、社区活动室，确定农村及城市低保等群众关心的事都纳入了民主管理的范围，深得群众的信赖。

3、落实激励关爱机制，增强党的向心力。一是建立优秀党支部、优秀党支部书记、优秀党员表彰制度， 20xx年党工委表彰先进党支部3个、优秀共产党员39人。二是建立党支部书记双诺双述双评承诺及考评办法。通过考评，胜任的继任，不合格的进行调整。三是建立老党员、困难党员、流动党员服务帮扶管理关爱机制。平时走访，节日慰问，生病时送关爱，困难时帮扶，外出时保持联系。

(四)扎实开展“四项活动”，推进服务型党组织建设。

1、形式多样，开展为民服务活动。一是推行了“三定三服务”制度，实施了党组织和党员年初定承诺，党员干部定点联系村，定点联系户，定效问责，完善了自愿服务、代办服务网络体系，机关党员社区双报到，并开展了服务活动。二是推行了三级联动代办、村务集中办公、民情气象站等工作制度，明确职责内容，简化办事流程，极大地方便了群众办事。三是建立了党员志愿者活动，党员主题实践活动，党员联系服务群众等活动制度，把群众的需要作为活动的立足点，群众需要到哪里就把服务做到哪里。四是建立落实了领导干部信访定期接访、带案下访、包案处理和首问责任限时办结责任追究制度，有效地解决群众反映的实际困难和反映强烈的问题，使党群关系进一步密切。

3、深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动。成立了以书记为组长的领导小组，组织党员干部每月开展“走基层，送温暖”活动，摸民情，解民难，变上访为下访，建立民生诉求、困难群众、稳定工作三本台帐，党员干部联系群众2000余人，化解矛盾纠纷320余件，结对帮扶216人，解决民生诉求98件，帮助困难群众220人，处理涉稳问题30件。

(五)开展群众路线教育活动，切实转变工作作风。

(六)整顿后进支部，促进基层党组织上档升级。

根据“三分类三升级”的要求，从4月份开始对后进党支部――青莲寺村党支部存在的理论学习少、村级班子薄弱、村干部能力不强等12个问题进行了整顿，制定整改方案，明确整改措施，取得了明显成效，该村干部、党员的群众观念进一步增强，宗旨意识进一步提升，党的“三大优良作风”进一步发扬，干部形象进一步改善，形成了争做信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的五好干部的氛围。

(七)狠抓党风廉政建设，强化制度执行。

年初建立了党工委班子成员与分管工作党风廉政建设责任制，党工委与各村(居)及街道所属各部门签订党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为党工委及成员村(居)及部门考核评议的重要内容，对班子成员职责分管内的党风廉政建设情况进行监督检查，并听取有关人员及部门的汇报。党工委2次召开会议研究党风廉政建设工作和完善修改党风廉政建设制度，全年6次在干部机关工作人员会议安排部署党风廉政建设，还进行了争当为民务实清廉型党员干部教育，邀请了区检察院预防教育科干部上了一堂法纪教育课，并组织观看了反腐倡廉教育警示片，增加了法纪意识。认真推行党务、政务、村(居)务公开，开展了村、社区财务清理审计工作，并进行了财务公开。进一步强化厉行节约的工作力度，实行村级零接待制度，严格控制街道机关部门接待费用，严禁下村(居)租车，公务接待不准打包包烟，每月底财务会审，减低行政成本，减少不必要开支，努力建设节约型机关。

二、存在的问题及原因

回顾20xx年的工作，取得了一定的成绩，冷静反思，还存在着不少问题和不足。

三是对党员干部的思想政治教育重视不够。认为市场经济时代，要以经济发展为中心，抓发展才是头等大事，重经济工作轻意识形态工作，忽视了党员干部的政治教育，未定期开展党员干部教育培训，学习党的大政方针，放松了班子思想建设，中心组学习坚持不够，未按学习型党组织和党员干部的要求来加强学习教育。

六是服务型党组织活动开展常态化不够。组织党员开展服务活动一阵风，逢年过节去看望一下，送点现金送点物资就了事，没有做到经常性、制度性的、一对一的帮扶。

七是开展党风廉政教育不够多。对班子成员履行党风廉政和反工作一岗双责的监督检查不力。把工作忙作为借口，一年几乎没有对班子履行一岗双责的情况进行监督检查，从而导致分管领导对分管部门党风廉政建设不够重视，自己也不知道分管领导是如何履行落实一岗双责的。作为党的书记，没有坚持党要管党，党管干部原则。

八是流动党员教育管理不够到位。一是没有及时更新外出党员联系信息，从而造成管理缺失。二是返回的流动党员没有及时上门服务，了解帮助解决其实际问题。三是对其家庭和子女等后顾之忧关心不够。

九是党员干部队伍教育管理不够。一是党员干部培训形式单一，二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展存在差距;三是基层组织和党员干部队伍不适应新形势、新常态的需要，在个别时候还存在庸懒散浮拖的现象。

十是村、社区集体经济薄弱。目前除二个村一个社区有集体资金上万元外，其余的五个村一个社区几乎没有集体经济。

存在上述问题的主要原因：

3、在抓班子，带队伍上要求多、逗硬少。一是认为干部天天打交道，碍于情面没有逗硬执行制度;二是督促干部工作不够不到位，大多数时候没有加强督促。

三、今后改进的措施

一是认真落实年初制定的中心组政治理论和干部例会学习计划，除党工委统一组织学习外，班子成员还要加强自学，每周不低于4个学时，用科学理论和科学知识武装头脑、指导工作;二是学习要突出重点，尤其要加强对统筹城乡、征地拆迁等法律法规的学习;三是理论联系实际，学以致用。在学习中必须坚持用科学发展观解决新形势下面临的新情况、新问题，要求每个班子成员每个月深入村社不少于7天，每年形成1-2篇调研报告。从而提升班子成员履行本职工作的能力，提高为人民服务的本领。

(三)切实加强班子和干部队伍建设，增强整体水平

(四)密切党群关系，切实转变工作作风

要巩固群教活动的成果，不断纠正“四风”。一是建立健全领导干部联系村制度。班子成员带头深入基层、深入一线调研，问政于民、问需于民、问计于民，掌握基层情况，了解群众冷暖，把各项工作举措抓在手上;二是为群众办实事。为群众办好五件实事：修建两个村居活动室，坚决场镇饮水难问题;解决新店子等三个村出行难问题;启动卫生院建设;三是大力践行“一线工作法”。落实三级民事代办的制度、民情气象站制度、村务集中办公制度、便民服务中心制度，并建立相关台账，努力做到力量向一线倾斜、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造，促进班子成员想干事、会干事、干成事，改进党政机关的工作作风，提高班子成员的执政能力。

(五)求真务实，拓展服务能力