心得体会是要给读者看的，一定要有严谨的结构和明确的中心，大家还在为写心得体会而发愁吗，以下是小文学范文网小编精心为您推荐的勤学习心得体会8篇，供大家参考。

勤学习心得体会篇1

朱有勇出生在云南省红河州个旧的一个普通的农民家庭，在家排行老四，家乡独特的风土民情给这颗日后闪亮的学术明星打下了独特的烙印，历经时代纷纭变化造就了他一以贯之的自称“农民教授”。

从我们朱院士身上，我们不难发现属于他们那个年代的独特品质和个性，做一行爱一行，兢兢业业，霸气十足，不作出一番事业决不罢休，正因为这样，他坚守自己的领域，一头钻进自己的植病学，一干就是几十年，行程万里，走遍大半个云南省，深入田间地头，为了农业的发展，为了穷苦的中国农民们的幸福生活，我们的朱院士励精图治，辛勤耕耘，有人疑惑朱院士为何如此孜孜不倦，我想这首先得有坚定的信念，中国是世界农业大国兼农业人口大国，然而现实不容忽视，中国的农业发展水平从大的范围来讲是不高的，一代一代的农民兄弟总是难逃脱贫穷的境地，作为农民的儿子吗，这样的现实一直是他心头的一块病。其次是敢于突破勇攀科学高峰的那份执着，实践是检验真理的唯一标准，不深入农业一线，就不能和中国的农民心连心，情系情，把农民的事情当自己的事业来干，如今朱院士的事迹已经传遍云岭的大街小巷，当年和朱院士一起激情燃烧过的知青们都成了当代中国的脊梁，教导指引中国的青年一代。

朱院士作为云南省本地首位晋升为中国工程院农业领域的第一位院士，激励了云南农大的所有人，振奋了5000万云南同胞，为云南农业乃至整个中国农业的可持续发展注入了新的活力。

要像朱院士一样不平凡。得做到，不怕寂寞，潜心研究;不甘平庸，勇攀高峰;不辞辛劳，敢于吃苦;不求名利，教书育人;不图享受，爱岗敬业。

勤学习心得体会篇2

经过上两次团课的学习，我们已经对团的各方面有了更深一层的认识，也使我们对共青团有了更深刻的感情，并为能够成为一名共青团员而感到骄傲和自豪!第三次团课是给我们留下印象最深的一次团课。也是我们收获的一次团课。

在这次团课上，大家深入讨论了共青团员的责任和义务，每个人的心里都对自己的职责有了更深一步的认识，并且大家都承诺做团的合格成员，发扬团的优良传统，为共青团增光!在这次团课中，同学们也互相交流了感情。刚开学不久，同学们之间都比较陌生，在这次团课上，同学们互相交流，畅所欲言，积极主动地在全班同学面前展示自我，使大家记住了一张张鲜活的笑脸，而不是一个个陌生的名字。

这次团课很好的拉近了同学们之间的距离，使大家不再有隔阂，不再有陌生，真真正正地成为了一家人!团会在同学们的歌声和欢笑声中度过，在主持人说到“：佛家常说：‘前生的五百次回眸换来今生的一次擦肩而过。’因此，我们应该珍惜这得来不易的缘分，共同努力，做一辈子的朋友!”后全班同学自发的唱起了周华健的《朋友》。这次团课，在温馨的歌声中划上了圆满的句号…同学们一致认为这是一次十分必要且有意义的团课，正是这次团课是同学们的心紧紧的联系在了一起。相信通过这次团课，我们会电二班一定会成为一个具有凝聚力和战斗力的无坚不摧的集体!最后，再一次中心的感谢这次团课的举办!

勤学习心得体会篇3

今年第四季度，联社组织了会计人员结算培训班，最为新进大学生我有幸参加，以下是我对这次学习的一些心得与体会：

一、整体印象

读完《中小企业会计准则》我有以下总体感觉：《中小企业会计准则》着眼于会计与税法充分协调，服务于企业纳税和税收征管，有利于降低企业的纳税成本和遵从成本。主要表现在：

1、《中小企业会计准则》均采用历史成本计量，不使用公允价值，只有部分特殊情况涉及市场价格和评估价值。

2、是所有资产均不计提减值准备，待资产实际发生损失时，再按税法规定的标准确认资产减值损失。

3、固定资产分类、固定资产折旧年限、固定资产净残值、无形资产摊销、资产损失确认标准等均与税法统一，切实减轻了小企业的纳税调整负担。

4、是销售商品的收入确认与流转税规定趋同，更具有可操作性。

二、适用范围和施行时间：

本准则适用于在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定》所规定的小型企业标准的企业。下列三类小企业除外：

（一）股票或债券在市场上公开交易的小企业。

（二）金融机构或其他具有金融性质的小企业。

（三）企业集团内的母公司和子公司。

本准则自20xx年1月1日起施行，鼓励提前执行。财政部20xx年发布的《小企业会计制度》（财会[20xx]2号）同时废止。总的来说准则的操作性很强，对于小企业来讲，其会计报表主要是针对税务机关和贷款金融机构的，在准则中，很多会计处理趋同于税法规定，让企业大大减少了报表的编报成本。对贷款金融机构来讲，统一、规范、很少职业判断的会计报表，更有利于提高可信度和相互对比。

通过对《中小企业会计准则》的学习，使我了解了会计准则出台的必要性，在工作中，我将把我学到的中小企业会计准则运用到我的实际工作中，使我的工作更加完善，业务水平得到进一步的提高，充分运用《中小企业会计准则》正确判断每一笔相关业务。

勤学习心得体会篇4

20xx年5月20日，我有幸参加了由集团公司组织的人力资源管理组织架构、岗位职责及绩效体系建设实操培训，培训时间虽然只有短短的两天，但对于我来说却指导我实际业务工作的一次特殊培训。

上午十点，集团公司人力资源部副部长周xx做了开班讲话，她向大家介绍了此次培训的目的和培训的课程安排，强调了此次学习的重要性以及学习纪律，希望大家都可以有所收获。培训由人力资源实战家葛老师为我们授课，他从人力资源管理基础、组织架构设计、岗位设置、岗位定员、岗位分析、绩效管理五方面进行了系统讲解，通过“教练式”培训，以理论结合实践，以案例结合实际的方式，指导我们做好单位组织架构、岗位职责及绩效体系的搭建与完善。同时让学员系统理解和掌握当今社会发展和企业竞争对于工作者的高标准要求，提高学员的自我发展意识，让学员掌握必要的工作技能、协作意识，最终实现企业高绩效，在每一块实操演练中，葛老师都会根据每组学员的实操练习情况进行详细点评。

80余人积极参与小组讨论，大家从最初的不熟悉到最后的熟悉，紧密且相互配合完成各自小组的任务。葛老师给得分最多的小组成员赠送一本他精心挑选的关于人力资源管理的书籍，鼓励大家多多学习。通过此次培训，让我理解了人力资源管理与管理体系的关系，更加明白了只有将组织架构设计、岗位设置、岗位定员、岗位分析这些前期准备工作做好了，绩效管理工作才能有所依据、才会顺利开展，才不会纸上谈兵。

勤学习心得体会篇5

每当我们在提高成绩的压力之下不得不采用体罚学生的方式时，我常常在脑海中出现教师职业道德规范中的不得体罚和变相体罚学生的规定。那么，怎样在不体罚学生的前提下提高自己的成绩呢？以我十几年的教学经验，我总结了了一条就是：教师应做一流的激励大师。

那么，教师应怎样激励学生呢？我这里总结了以下几条具体方法：

一、赞美激励法

这种方法我们教师是经常用的。没有时间地点和环境的限制，你随时随地都可以对你的学生进行赞美。有人说：在恰当的时候从恰当人口中得到一次真诚赞美比金钱和名誉更有意义。这样的奖励所以能收到事半功倍的效果，部分是因为教师在第一时间里注意到了学生的进步，并及时的加以表扬和肯定。所以不妨对你的学生说：“太棒了”、你真行”、“真不错”等等来激励他们的点滴的进步。

二、认可激励法

认可也是赞美的一种形式，任何人都希望得到别人的肯定，尤其是老师以及自己所看重的人的肯定。学生的再不起眼的好表现若能得到老师的认可，都能对ta产生激励作用。比如：拍拍学生的肩膀，写一张简短的纸条，这类非正式小的表彰，比学校召开盛大的表彰大会的效果会更好。但此种方法不宜平凡使用。如果用得太多，其价值和效果就会降低。

三、指导激励法

如果你给予学生一的指导，就不仅帮助ta提高了成绩，更表示你关心ta,在乎ta.

四、荣誉激励法

荣誉可以激发学生积极向上的学习态度，从而提高对学习的兴趣和爱好。我们可以为学习优秀的学生颁发荣誉称号，加强对他们的认可。比如可以在自己的班里设立“创意先锋”、“智慧大师”、“爱心大使”“进步明星”等的称号，定期评选。就能起到很好的激励作用。

我相信，当我们经常而且恰当地运用激励法，我们就可以不用或相对少用体罚或变相体罚的方法来提高自己的成绩。

勤学习心得体会篇6

首先非常感谢公司给予这次培训的机会，尤其对于我们做技术出身的人员，管理沟通是个误区或者说是欠缺，通过本次学习有以下收获：

一．通过管理行为来规范个人思想。对于技术性强的部门，it（资讯）部要有一套标准规范的技术指导书。

1、硬件方面：标准的网络布局图，电脑维护技术标准手册，设备保养，让技术人员参照技术指导书作业；

2、软件方面：做项目可行性分析，解决分析，系统流程，各部门使用的erp系统要作系统的作业指导书，通过标准化作业来规范企业的操作流程，统一思想。

3、内部技术授权，根据技术人员的能力分配权限，技术必须在权限范围内作业，以防止系统混乱。标准化作业将是it（资讯）部将来工作的方向和重点。

二．认同企业立足自己的文化，企业的高管来自企业内部。加强本部门团队建设，让下面的技术人员各有所长，既分工又协作，打造一个协助高效团队。

三．沟通更多是人性化沟通，心灵扶摸。（现状）印染行业的特殊性造就公司内部多个小“团体”，各股势力互相排斥心理，严重影响企业内部之间的沟通。

1、个人觉得企业，生产过程是一个需要既分工又需要协作的生产流程。所以各部门要换位思考，沟通中的一个部门出现了段裂，整个生产过程的结果是不能转化的结果。

2、部门内部：企业管理者应该放下高高在上架子，真诚聆听下属员工的声音，尤其是一线技术员工，他们的心声真实反映生产的真实状态。只有了解到问题才能行之有效解决问题。同时下属也必须尊重管理者的决定。总之，各部门应该积极主动的沟通。

真诚希望企业部门内部和谐，部门与部门之间沟通达成默契。公司的发展能一步一个台阶。

勤学习心得体会篇7

和平演变是一种安乐死。这是一个非常贴切的比喻。中国的迅速崛起，是世界上一些国家不愿看到的。在和平共处粉饰下的，是暗潮涌动的国际政治时局。我不是政治相关专业，但是从新闻报道和专家解读上我越来越感觉到现在的中国正处于一个多事之秋。最近几年，我们总能看到经常有些国家在政治、经济、军事上动作频繁，可以说司马昭之心——路人皆知。然而，一个更可怕的侵略方式却往往被人忽略，那就是文化殖民。

和平演变也就是文化殖民，它的威力之大远远超出人们的想象。安乐死是一个非常恰当的比喻。慢慢渗透，让人沉醉其中，不知不觉间被置于死地。在疫情期间出现了一些华裔国内闹事的事件，网友将他们称为牛鬼蛇神，他们接受着所谓的新思想，满口的人权自由，对中国人民指指点点。网络上还有一些身在中国心在他国的社畜，没有个人价值，只有满口怨言，想象着国外的香甜的空气自由的民主。那个在美国开学典礼上赞美清新的空气不愿再回到中国的女孩、那个赴美国交流最终出卖国家机密的军工专家、那些自以为是国家拯救者，实为政治斗争牺牲品的香港废青们……所有的这些都是和平演变的结果。

和平演变不同于正常的文化交流。它是不同主义国家间所采取的一种超越遏制战略，最早由美国议员提出。它是有组织，有目的的。而且我认为，美国对我国的和平演变已经显露出了它的成效。从我们身边来看，美国电影是它文化输出的主力军，人们追捧美剧，奔向英雄电影，在嬉笑怒骂之间，意识形态不知不觉被美化。有的人开始用艺术创作中的世界要求现实，动不动就仇视政府，唱衰国家，对自己的祖国始终持有阴谋论。

思想的力量是强大的，所有变革都是从思想开始的。帝国主义势力把和平演变的希望寄托在中国第三代、第四代身上，作为青年学生我们应该时刻警惕和平演变，坚定国家信仰，把握好对于西方思想的接受程度。在思想文化方面，为国家安全尽一份力。

勤学习心得体会篇8

井冈山是英雄的山，是革命的山，是“天下第一山”，是中国革命的摇篮，是一块浸透着烈士鲜血的圣地。井冈山精神的内涵是：坚定执着追理想，实事求是闯新路，艰苦奋斗攻难关，依靠群众求胜利。

坚定执着追理想，要求我们坚定不移地向党中央看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加强理论知识和政治思想学习，发挥党员先锋模范带头作用，让全处人员拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。

实事求是闯新路，要求我们做好调查研究，从实际出发，勇于探索，敢于创新。经济环境复杂多变，我们面临的任务之繁重前所未有，挑战之严峻前所未有，必须提高创新能力，谋求多条发展之路。

依靠群众求胜利，要求我们坚持一切公证为人民的准则，不断提高公证质量和服务水平，更要依靠人民群众，始终把人民群众的服务体验和评价放在首位，一切以人民群众的满意和便捷为出发点和落脚点，坚持公证为民、公证便民的群众服务路线，只有赢得人民群众的信任、支持和满意，才能收获更大的胜利。