写工作总结让我们审视自身，认识个人的实力和薄弱之处，定期进行工作总结可以及时调整工作方向，避免偏离初衷，小文学范文网小编今天就为您带来了水利局工作总结6篇，相信一定会对你有所帮助。

水利局工作总结篇1

20xx年，我科在局的正确领导下，在有关科室的支持下，按照年初总体工作部署和目标任务要求，以科学发展观为指导，认真执行局的工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在人事工作方面认真履行职责，较好地完成工作任务，取得了一定的成绩。现将20xx年工作情况具体总结如下：

一、学习科学发展观，掌握先进理论

在局的正确领导下，今年我科积极认真地开展学习实践科学发展观活动，做到规定动作不少，学习时间不少，工作学习两不误，以科学发展观促进各项工作开展，圆满完成学习实践科学发展观活动的各项任务。通过学习实践科学发展观，我科掌握了先进理论，深刻地认识到：科学发展观不仅是我国经济社会发展必须长期坚持的重要指导方针，是我们党马克思主义中国化的最新理论成果，也是我们做好人事工作的强大思想武器。学习科学发展观，要结合我科实际情况，认真贯彻执行胡锦涛同志提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。”的要求，把牢固树立和认真贯彻落实科学发展观，同推进人事工作加快发展，完成各项任务联系起来，切实按照局的要求履行职责，做好工作，取得积极成效。

二、开拓创新，完成各项工作任务

20xx年，我科在局的领导下以认真、细致、负责的态度做好各项人事工作，推动局整体工作又好又快发展。这里面，主要做了四方面工作。

1、完成工资套改工作

20xx年完成久拖未结2006年工资套改工作，完成事业单位20xx年薪级工资调整工作，其中部7人，科级干部82人。

2、做好全局科级干部情况统计、职称聘任申报等工作

完成统计09年行政事业单位人员编制情况和全局人员增减情况;办理全局已退休和已故人员的下编手续，共47人，其中行政1人，全额12人，自收自支34人;办理20xx年度职称外语考试保名15人、经济系列考试报名16人;办理新增医疗保险人员5人20，办理医疗保险住院手续30人;办理专业技术人员职称聘任手续3次，合计28人，其中中级8人，初级20人;办理职称申报21人，其中高级3人，中级4人，初级14人;完成并办理了武装部各项有关工作，办理上编手续7人，其中全额3人，自收自支4人;办理控编增人报告表盖章18人，就业协议书盖章4人;缴纳20xx年度机关事业单位合同制工人养老保险金共计76776.42元，缴纳20xx年度机关事业单位失业保险金共计46272元。

3、做好岗位职责、年度考核、培训学习等工作

今年，我科根据工作实际，对全科室人员进行了重新分工，规范了岗位职责，提高了工作效率。根据市人事局文件，完成了《市水务局事业单位岗位设置管理工作实施方案》讨论稿。完成了2008年度考核工作和20xx年组织机构代码证年检工作。同时组织本科人员积极参加人事局档案管理培训学习和公职人员法律知识培训学习，组织全局33名公务员在市委党校进行了为期5天的更新知识培训，全部人员顺利通过结业考试，取得良好成绩。

4、做好科室内勤日常工作

办理好收，发文件工作，并及时整理装订好归档，认真做好机关各科室全年考勤工作，完成了20xx年度行政年报征订和全局全额、自收自支干部年报布置、收集、汇总上报工作。同时对科室进行粉刷，更换办公桌椅，每人配置了电脑，提升了科室形象，改善了办公条件。

三、加强政治修养，坚持勤政廉洁

我科加强政治修养，坚持勤政廉洁，促进党风廉政建设工作的深入开展,提高执法为民、服务经济、依法行政和廉洁从政的水平,进一步树立良好的人民公仆形象,使干部职工对我科工作的满意度不断提高。我科抱着对国家、对组织、对同志负责的精神，牢记为人民服务的宗旨，端正工作态度，率先垂范，以身作则，严格执行党风廉政建设责任制、《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》和两个条例有关规定，严于律己。在工作中坚决杜绝一切不廉政行为，防微杜渐，把工作和生活中的小事小节与反腐败联系起来，扎紧反腐败的篱笆，决不让腐败从小事小节上发端，做到全心全意为干部职工服务。全年来，我科全体人员执行党风廉政建设和个人廉洁自律情况较好，没有出现违纪违规现象，获得干部职工的好评。

四、存在的不足问题

1、学习有所欠缺。我科虽然重视学习，但有时工作忙，放松了学习，没有学深学透，通过学习指导实践不够。

2、工作创新不够。我科创造性的工作思路还不是很多，在工作上存在按老套套办事的现象。

3、工作细致不够。我科做工作不够细致，以至个别工作做得还不够完善。

五、今后的努力方向

一要勤奋学习，提高思想认识。我科要认真学好科学发展观理论，学好科学文化与业务知识，提高工作本领，切实做好各项人事工作。

二要提高素质，努力工作。我科要通过理论学习、业务知识培训提高自身素质，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，力求把工作做得更好，树立人事科的良好形象。

三要落实党风廉政建设，创廉洁民主作风。我科要贯彻执行上级领导部门有关党风廉政建设责任制的统一部署，按照“责任到位、监督到位、追究到位”的要求，认真落实党风廉政建设，创廉洁民主作风。要加强监督，以身作则，廉洁自律，不能发生任何违规现象。

20xx年，我科认真努力工作，虽然取得了较好的工作成绩，但是与局的要求，与干部职工的希望相比，还是需要继续努力和提高。今后，我科要继续加强学习，掌握做好人事工作必备的知识与技能，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，再创佳绩，为我局各项事业的发展做出应有的贡献。

水利局工作总结篇2

我在水利局已经工作好几年了，现如今做个总结。

一、水利管理工作开展情况

近年来，我们按照“提高管理水平、提高服务质量、提高经营效益”的工作目标，积极探索“自我维持、自求发展”的发展机制，使水利建设取得了一定成绩。

(一)、坚持建设管理并重，确保工程安全运行。在xx的水利工程中，绝大部分是六、七十年代修建的。建设标准低且长期运行，原来的大部分工程已成问题水库。加之渠系不配套，标准低，灌溉收益益不大。经过实地调查，在政府和水利局的领导下，积极开展工作，科学规划、精心建设。近年来水库建设的投入逐年加大，水库除险加固工程建设为改善水库现状提供了有利的条件，近年来，对两座水库进行了修整，能够基本保障夏可防洪，冬可预旱的任务。还完成了x口xx的整治，经初步估算，能够使近x亩农田得到有效灌溉。在20xx、20xx年整治和修建了近x公里的水渠，使xx的水渠覆盖率有了很大的提高。在工程建设的同时，我们即开始考虑水库工程管理工作，为了充分调动各水利片区村民管理的积极性，我们制定了详细的管理办法、抓好村干部，让他们耐心细致地做好村民的'管水思想工作，认识到水利建设的重要性。加强宣传，依法管水，营造良好的工作环境。我们一方面加强水法律、法规的宣传，教育群众以安全为重，保护水利工程;另一方面加大执法力度，及时制止并严肃处理违章事件;同时争取各级领导和当地村组干部的支持，帮助协调处理地方矛盾，经过长期细致的工作，大大改善了管理环境。特别是通过确权划界，明确了水库管理范围，水管单位有了合法的管理权，水库管理的外部条件得以彻底改善。并建立“以库养库库、自给自足”的运行机制，我们充分利用水面资源，大力发展水利渔业，努力提高经营效益和创收能力。

(二)、充分利用自来水资源，努力提高经营效益。

在自来水工程中，经过政府和水利局的全盘考虑，积极探索出乡镇自来水管理的一套新模式，用个人承包与水管站管理结合的办法盘活水资源，真正做到了使用有效、管理有效。我们xx的自来水用户在我任水管站站长以来，由不到x户，逐步扩大发展到x余户。我们充分挖掘潜力，合理开发利用了水资源。这种加快水利投融资体制改革，拓宽水利建设资金来源渠道的新机制，积极扶持个人承包与水管站管理结合，进一步为乡镇水利事业的发展拓宽了渠道。

我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。因此对今后的工作也满怀希望。

二、今后工作的打算

1.加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强水管单位的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。水管站人员要担负着落实政策、上下内外沟通的职责，同时，水管工作实际上就是服务工作。因此，水管工作人员既光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感;需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥水管站工作人员的工作积极性，使其对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。

2.当好参谋助手，服上级领导决策。我将及时准确地掌握各方面工作动态，及时向领导反馈各方面的信息;并且注意调查分析，主动献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。

3、进一步做好防汛抗旱工作。防汛抗旱工作是一项长期而重要的工作，必须高度重视，常抓不懈。宜宾县每年局部性暴雨洪灾不可避免，水利工程蓄水不足，旱情有可能发展。要树立防大汛、抗大旱的思想准备，进一步落实防汛抗旱责任制，抓好水库年度检查制度建设，继续完成抗旱预案、完善防洪预案，继续抓好各地三防指挥系统工程建设，确保防洪安全、供水安全、粮食生产安全，维护人民群众生命财产安全，最大限度减少灾害损失。

4、抓好以农村水利为重点的各项水利工作。水利工作要以服务“三农”为重点，要紧紧围绕建设社会主义新农村的战略部署，以提高农业综合生产能力、促进农村经济发展、增加农民收入为目标，不断加强农村水利基础设施建设。今要总结经验教训，巩固农村饮水解困成果，进一步解决农村饮水安全问题。

以上就是我的总结。

水利局工作总结篇3

水利局机关党支部共有××名党员，他们都是行政机关、专业技术部门、财务后勤等股室的骨干。××名党员在工作中勇挑重担、不惧繁琐、锐意进取，始终紧密地团结在党组织周围，为水利事业的发展努力地工作着。

一、打造过硬班子，带出一流队伍。

局机关党支部成员共同认识到要带出一个高素质的队伍，首先要有一个团结务实、廉洁自律的领导班子。为加强班子团结，在工作中机关班子始终坚持民主集中制塬则，"中华励誌网"在班子内部积极开展批评和自我批评，这不仅增进了领导间的沟通和了解，也加强了班子成员的凝聚力和向心力。在重大问题上实行集体研究讨论，绝不搞一言堂，使班子成员之间做到了相互信任，相互支持，心往一处想，劲往一处使。

二、抓队伍建设，促业务水平提高。

二是认真开展干部职工素质培训工作。局机关党支部把干部职工素质培训工作例入重要议事日程，有计划、有安排、做到集中培训与个人自学相结合，常年不断抓落实。因局机关业务繁多，每个人的工作量都是满满的，学习和培训工作全部是利用业余时间进行，采取请进来、走出去相结合的学习形式，从时事政治、业务法律知识、网络知识等方面进行培训，做到了学以致用、学用结合。一是根据中共花垣县委组织部的通知收看党员教育电视片《信仰》;二是*月××日，我局组织观看《战斗正未有穷期》专题片暨集中讨论活动，除去出差在外、下乡的同志，大多在编工作人员参加了此项活动。

三是发展优秀青年人才入党。 一是思想上引导。树立起向往党组织的信念，经常与青年联系沟通，座谈1至2次以上，动员他们积极向党组织靠拢。二是政治上培养。正确引导他们树立与时俱进思想，实行“传帮带”、举办“座谈会”、送上精神食粮(如《党章》、《支部生活》等党报党刊)。叁是组织上发展。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持成熟一个发展一个，把条件成熟的青年及时吸收到党内来。我支部于今年上半年发展了一名预备党员，两名入党积极分子。

三、抓机制建设，促进内部管理规范。

“无规矩不成方圆”。用制度管人、用制度约束人是管理的一个重要手段，没有好的制度约束人，各项工作就不能落到实处。

(三)坚持公开承诺。我局机关把书面承诺在创先争优活动专栏进行了公示。全体干部以此时刻谨记自身使命，时刻履行自身职责，没有丝毫懈怠。并设置了“党员示范岗”标牌，工作人员亮明党员身份，将公开承诺事项注明，组织群众进行满意度测评。在创先争优活动中，局机关党支部积极开展承诺活动，坚持对职工群众关心的问题实行“菜单制”，维护了职工群众的知情权和监督权，密切了党群关系，赢得了职工群众的信任。

四、积极组织开展 “千名干部下基层，排忧解难促和谐”主题活动，解决群众矛盾纠纷。

一是以密切联系群众为核心，深入基层、深入群众，认真帮助基层、帮助群众解决问题、化解矛盾、排忧解难，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、科学发展在一线体现。

二是牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的理念，始终把维护社会稳定和谐作为活动开展的中心工作来抓。下基层干部积极协助村级组织进一步加强自身建设，切实解决部分基层组织软弱涣散的问题。

三是牢固树立群众观念，强化宗旨意识，深入群众中去，走田间地头，真正和农民交朋友，拉近与群众的距离，促进与群众的融洽，细心听取群众的意见建议，诚心听取群众的诉求，耐心做好宣传解释工作，并从群众眼前最紧迫、最急需，而又能够解决的问题入手，尽其所能地办几件实事。

今年以来，我局机关支部从1月起，连续叁次组织党员干部下到××乡××村和××镇××村开展调研排查工作，解决当地群众困难。

一是一对一结对帮扶困难群众。组织党员干部来到××户贫困户家中，每户发放××元慰问金，把党和政府对困难群众的关心送到群众家中。

二是整修渠道。对××米的渠道实施整修渠道工程，进行防渗处理，解决农耕困难。该工程投入资金××万元，目前已整修××米左右。

三是下大力气解决群众安全饮水问题。工作组及村干部已动员××村1—4组大部分村民集资××元购买水管准备安装进户，实行集中供水。

四是结合村里实际，搞好水产养殖业。在局领导班子的牵头下，××村和××水库工程管理所达成协议，共同开发水产养殖业，共同致富。目前村民已自发集资资金××多元。

五、加强党风自律建设，秉公用权，廉洁从政。

梅花香自苦寒来，长期以来，我局机关坚持不懈地抓基层、打基础，不断加强和改进自身建设，着力建设战斗力强、凝聚力强的党组织，打造了一支特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律的党员干部队伍，正是有了这些恪尽职守的表率和先锋，以及默默无闻的同志，水利事业才能取得更加辉煌的成绩。

水利局工作总结篇4

近年来，我局人事工作在泰州市局的指导下，坚持以水利现代化建设为中心，以干部队伍建设为重点，以教育培训为抓手，着眼于水利现代化建设长远目标，加强干部队伍建设管理，注重人才队伍素质教育，努力建设德才兼备、业务精干的干部队伍和技术人才队伍，为水利现代化建设提供组织保障和人才支撑。

一、人事工作基本情况

机关和下属单位中层干部队伍建设、人才队伍教育培训、事业单位改革管理是人事工作的主要内容，也是人事部门的重要职能。在局党委的领导下，我们坚持把干部队伍配备和人才队伍培训放在重要位置，把事业单位改革管理作为首要任务。

(一)合理配备，加强干部队伍建设。一是推行干部轮岗，科学调配机关中层干部。按照“三定”方案规定，我局机关共设10个科室，应配备中层干部14名，其中正职10名，副职4名。根据上级要求，我局十分注重机关中层干部的培养及配备工作，目前，10个科室的负责人中，有7人具有大学本科学历，3人具有大专学历，业务科室负责人基本上都是水利专业类学科毕业生担任的。根据局人事变动和领导分工的变化，今年5月份，对办公室、财审科、人事科、农水科、工程管理科、水政水资源科等6个科室负责人进行了轮岗交流。同时，针对基层水务站骨干力量分布不平衡的现状，对4个水务站负责人实行易地交流，既解决了少数水务站技术力量不足的问题，又缓解了水务站内部管理的矛盾，基本实现了干部队伍专业化、知识化、年轻化的目标。二是合理计划安排，加强后备干部队伍建设。为增强干部队伍后劲，解决干部队伍后备人才不足的矛盾，今年年初，我局在认真谋划方案、制定相关政策的基础上，组织开展了中层后备干部推荐活动，通过层层推荐、建档管理、教育培训等措施，将一批德才兼备、年轻有为的优秀人才选拔到后备干部队伍之中，为中层干部队伍建设管理工作增添了活力。三是实行绩效考核，加强干部队伍教育管理。绩效管理是对干部考核的一项有效举措，也是加强干部队伍管理的一项重要手段。一年来，我们结合机关工作目标绩效考核管理的有关要求，采取与中层干部签订工作目标责任书、每月汇报交流工作情况、定期组织督查、开展民主测评等措施，对机关各科室、各直属单位及基层水务站的负责人进行了严格考核管理，实现了干部队伍素质大提高，为做好各项工作提供了组织保障。

(二)着眼未来，注重专业人才培养。一是开展专业培训活动。根据市人社局部门统一部署，专业技术人员申报上一级专业技术资格必须掌握相应的基础理论和专业理论知识，继续教育必须达到规定的学时，对全市水利工程专业技术人员，20xx年底前拟申报高、中、初级专业技术资格的水利工程专业技术人员组织到泰州参加培训。今年我系统共有二十多人参加培训，并取得了合格证。今年以来，共有两名同志取得中级职称资格，十八名同志取得初级职称资格。另有九名同志参加机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核培训并取得了合格证。二是组织岗位技能培训。每年根据实际情况，提前制定培训方案，经局党委研究后分批进行。今年分两批安排20名新任水务站长及技术骨干，到扬州大学进行培训，通过培训提高了他们的技术水平，增强了业务能力，取得了明显的效果。三是实施本地专业培训。组织水务站工程技术人员、财务人员定期开展集中培训，安排灵活，比较容易操作，时间短，效果好。四是积极参加上级培训。今年10月，我局组织水政监察大队2名技术骨干参加了泰州市局举办的首届水行政执法理论培训和技能竞赛，在参加了由理论知识学习、模拟查处案件、业务知识考试、体能测试和廉政教育等五大板块组成的竞赛活动中，我市水政监察大队获得竞赛团体总分第一名，刘增兵、顾开华等两名同志分获个人第一名和第三名。

(三)联系实际，搞好事业单位岗位设置。一是完成了事业单位岗位设置工作。今年，按照上级关于事业单位岗位设置管理工作的政策规定，坚持“规范有序，科学合理、精简效能、动态管理”的原则，分阶段、按步骤、有秩序地开展岗位设置工作，按照科学、合理、稳步推进的方法，制定了事业单位岗位设置方案，在完成了设岗、公示等一系列工作的基础上，报市人社局审批后，与全体应聘人员签订了事业单位聘用合同。二是完成了岗位聘用工作。根据兴人社局关于核准市水务局下属事业单位岗位设置方案的函复，我局严格按照核定的岗位总量、结构比例和最高等级限额，经局领导集体研究，结合本单位工作实际，按照各科室工作职责，实行因事设岗、按岗聘用，以岗定薪，岗位聘用按照竞聘人员取得专业技术资格时间与量化积分相结合的方式，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，圆满完成了岗位聘用工作。

(四)分类指导，推行事业单位分类改革。根据《省委办公厅、省政府办公厅印发〈关于事业单位分类的实施意见〉的通知》精神，按照市编办统一布置，我局于今年10月份即对本部门所属事业单位及时进行分类，并提交了分类方案，七个所属事业单位划分成两类：一类为承担行政职能事业单位的单位有四个，分别是**市水工程管理处(河管所)、**市水政监察大队、**市防汛防旱指挥部办公室、水资源管理办公室;另一类为公益性事业单位有三种类型：分别是35个水务站、水务技术指导中心和城市防洪工程管理处。其中水务站为编办列名一类单位。所有分类单位目前尚未最终确定，但根据对接情况能列入行政类的可能很困难，近期我们仍将努力沟通，争取最好的结果。

二、存在的主要问题

随着水利现代化发展的新形势，给人事工作提出了新要求，管理人员老化、技术人才紧缺、继续教育缺乏的矛盾也逐步显现。从我市的情况来看，当前主要存在以下三个问题：一是管理人员严重老化。据统计，目前现有51名中层干部正职中，年龄55岁的有3人，45至54岁的有31人，35至44岁的有15人，35岁以下的仅2人，管理人员老化的矛盾比较突出;二是专业技术人才紧缺。据统计，目前51名中层正职中，具有大学本科学历的有13人，大专学历的15人，中专学历的8人，高中学历的15人。其中部分人员的学历与与水利专业不对口，工程技术人员相对紧缺。三是继续教育缺乏。仅仅依靠一至两次短期培训很难解决专业技能继续提高的矛盾，工程技术、财务管理、水政执法、水资源监管人员的理论水平和专业技能有待进一步增强。

三、几点建议及请求

为有效解决当前存在的问题，进一步做好人事工作，根据我市的实际情况，提出如下建议：一是进一步加大专业技术人才培训力度。由于我们举办专业技术培训的条件有限，建议上级主管部门要加大力度，尽量多举办各类专业技术培训班，以缓解当前专业技术人才紧缺的矛盾;二是请求上级主管部门统一出台相应的事业单位定岗的政策性文件。目前由省委、省政府出台的事业单位分类的文件原则性较强，对各类单位尤其是水利部门怎么划分没有具体规定，建议上级主管部门要素根据全市事业单位管理职能，积极向上争取，出台相应文件，明确划定标准，也便于我们向本市人事部门争取政策，合理划定事业单位职能。

水利局工作总结篇5

xx县水利局一直把抓好水利系统政风行风建设，作为推进水利改革与发展，服务经济社会，实现人民群众根本利益的重大举措来抓，严格按照上级关于xxxx评议政风行风工作的要求，围绕建设服务型水行政主管部门这一目标，以关注民生、服务群众为主线，坚持纠建并举、重在建设，深入开展宣传发动，不断强化工作责任，广泛征求意见建议，认真查找存在问题，切实改进工作作风，经过xx县水利系统广大干部职工的共同努力，xxxx评议政风行风工作取得了明显的成效。

一、抓好开局，动员部署扎扎实实

xx县水利局一直把抓好水利系统政风行风建设，作为推进水利改革与发展，服务经济社会，实现人民群众根本利益的重大举措来抓。对政风行风评议工作，局党总支高度重视，迅速行动，精心谋划，扎实搞好宣传发动，抓好开局。

1、认真研究，制定方案。xx县水利局年初，我局就开展xxxx评议政风行风工作进行了专题研究，研究制定了《20xx年xx县水利局系统xxxx评议政风行风工作实施方案》，并报县政府民评办，做到早起步、早部署、早安排，为评议工作的开局奠定了良好的基础。

2、加强领导，成立机构。xx县水利局为把评议工作落到实处，我局成立了由局长任组长、其他局领导为成员的xx县水利系统xxxx评议政风行风工作领导小组;成立了民评办，抽调了x名精干人员，专门负责xxxx评议政风行风工作日常事务、宣传报道、调查统计、联络督导等方面的工作，制定了月度工作计划;落实工作责任，明确县局机关各股室、各基层单位主要负责人为民评工作的第一责任人，把任务分解落实到每一位领导、每一个股室，做到各负其责，从而使水利系统政风行风评议工作做到了有组织领导、有专门机构、有专职人员、有工作计划，为评议工作的开展提供了坚强的组织保证，

3、深入发动，广泛宣传。xx县水利局早在x月份，我局就召开全市水利系统xxxx评议政风行风工作动员会，全面部署xxxx评议政风行风各项工作。水利系统全体干部职工x余人参加了会议。会议学习有关市、县文件，明确了政风行风评议工作的各项要求。在此基础上，我局进一步加强了宣传造势，印制了政风行风宣传单，开通了民评信息专题;制作了政风行风宣传板，设置了征求意见箱，印发了民评宣传简报，为政风行风评议营造了良好的氛围。

4、周密细致，落实调查对象。xx县水利局近期，我局计划召开xxxx评议政风行风工作布置会，就群众满意度调查样本任务进行分解落实。全面落实调查对象，初步计划重大项目x名，民生工程x名，服务对象x名。

二、开门纳谏，自查自纠认认真真

为切实找准xx县水利系统政风行风建设方面存在的不足，我局制定了《xx县水利系统20xx年xxxx评议政风行风自查自纠工作方案》，采取多种形式，广辟渠道，开门纳谏，认认真真开展了自查自纠活动。

1、发放信函收。通过致服务对象的一封信，连同征求意见函一同发放到服务对象手中，先后发出信函x份。

2、座谈当面求。我局召开政风行风征求意见座谈会，邀请政风行风评议员和水利执法、水资源管理、水土保持监督、水利建设管理的服务对象x多人，征求工作意见和建议。

3、现场摆摊问。计划于x月下旬在县城广场摆摊设点，局全体班子成员、各股长按时参加活动，现场征求意见，答疑解问，计划发放xx份宣传资料，并接待社会各界群众咨询。

4、内部自身查。xx县水利局机关内部在不同层次自查自找政风行风方面存在的突出问题，分析产生问题的原因，寻找解决问题的办法。

水利局还从纪委、人大、政协、xx党派、服务对象等有关单位聘请5名同志担任评议员，参加xxxx评议政风行风工作，接受社会各界的监督。

三、强化责任，严格落实整改措施

在做好20xx年政风行风工作的同时，我局对20xx年各方面的意见和建议进行了认真梳理和归纳，分别涉及水利执法、水利宣传、队伍建设、水利建设、水利管理等方面。为此，我局制订了整改方案，对每条意见和建议都指定了责任领导和责任股室，规定了整改时限，以确保每条意见和建议均能整改落实到位。

以上就是我的总结。

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以下是工作总结之家为大家整理搜索的2010水利局个人工作总结，希望对大家有所帮助2010水利局个人工作总结 一、水利管理工作开展情况 近年来，我们坚持“科学规划、依法管水、规范管理”的指导思想，按照“提高管理水平、提高服务质量、提高经营效益”的工作目标，积极探索“自我维持、自求发展”的发展机制，使水利建设取得了一定成绩。 （一）、坚持建设管理并重，确保工程安全运行。在古柏乡的水利工程中，绝大部分是六、七十年代修建的。建设标准低且长期运行，原来的大部分工程已成问题水库。加之渠系不配套，标准低，灌溉收益益不大。经过实地调查，在政府和水利局的领导下，积极开展工作，科学规划、精心建设。近年来水库建设的投入逐年加大，水库除险加固工程建设为改善水库现状提供了有利的条件，近年来，对两座水库进行了修整，能够基本保障夏可防洪，冬可预旱的任务。还完成了28口三平塘的整治，经初步估算，能够使近千亩农田得到有效灌溉。在06、xx年整治和修建了近13公里的水渠，使古柏乡的水渠覆盖率有了很大的提高。在工程建设的同时，我们即开始考虑水库工程管理工作，为了充分调动各水利片区村民管理的积极性，我们制定了详细的管理办法、抓好村干部，让他们耐心细致地做好村民的管水思想工作，认识到水利建设的重要性。加强宣传，依法管水，营造良好的工作环境。我们一方面加强水法律、法规的宣传，教育群众以安全为重，保护水利工程；另一方面加大执法力度，及时制止并严肃处理违章事件；同时争取各级领导和当地村组干部的支持，帮助协调处理地方矛盾，经过长期细致的工作，大大改善了管理环境。特别是通过确权划界，明确了水库管理范围，水管单位有了合法的管理权，水库管理的外部条件得以彻底改善。并建立“以库养库库、自给自足”的运行机制，我们充分利用水面资源，大力发展水利渔业，努力提高经营效益和创收能力。 （二）、充分利用自来水资源，努力提高经营效益。 在自来水工程中，经过政府和水利局的全盘考虑，积极探索出乡镇自来水管理的一套新模式，用个人承包与水管站管理结合的办法盘活水资源，真正做到了使用有效、管理有效。我们古柏乡的自来水用户在我任水管站站长以来，由不到200户，逐步扩大发展到400余户。我们充分挖掘潜力，合理开发利用了水资源。这种加快水利投融资体制改革，拓宽水利建设资金来源渠道的新机制，积极扶持个人承包与水管站管理结合，进一步为乡镇水利事业的发展拓宽了渠道。 我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。因此对今后的工作也满怀希望。 二、今后工作的打算： 1.加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强水管单位的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。水管站人员要担负着落实政策、上下内外沟通的职责，同时，水管工作实际上就是服务工作。因此，水管工作人员既光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感；需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥水管站工作人员的工作积极性，使其对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。 2.当好参谋助手，服上级领导决策。我将及时准确地掌握各方面工作动态，及时向领导反馈各方面的信息；并且注意调查分析，主动献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。 3、进一步做好防汛抗旱工作。防汛抗旱工作是一项长期而重要的工作，必须高度重视，常抓不懈。宜宾县每年局部性暴雨洪灾不可避免，水利工程蓄水不足，旱情有可能发展。要树立防大汛、抗大旱的思想准备，进一步落实防汛抗旱责任制，抓好水库年度检查制度建设，继续完成抗旱预案、完善防洪预案，继续抓好各地三防指挥系统工程建设，确保防洪安全、供水安全、粮食生产安全，维护人民群众生命财产安全，限度减少灾害损失。 4、抓好以农村水利为重点的各项水利工作。水利工作要以服务“三农”为重点，要紧紧围绕建设社会主义新农村的战略部署，以提高农业综合生产能力、促进农村经济发展、增加农民收入为目标，不断加强农村水利基础设施建设。今要总结经验教训，巩固农村饮水解困成果，进一步解决农村饮水安全问题。

市水利局个人工作总结

工作总结之家工作总结频道为大家整理的水利局个人工作总结怎么写，供大家阅读参考。一、水利管理工作开展情况

近年来，我们坚持“科学规划、依法管水、规范管理”的指导思想，按照“提高管理水平、提高服务质量、提高经营效益”的工作目标，积极探索“自我维持、自求发展”的发展机制，使水利建设取得了一定成绩。

(一)、坚持建设管理并重，确保工程安全运行。在古柏乡的水利工程中，绝大部分是六、七十年代修建的。建设标准低且长期运行，原来的大部分工程已成问题水库。加之渠系不配套，标准低，灌溉收益益不大。经过实地调查，在政府和水利局的领导下，积极开展工作，科学规划、精心建设。近年来水库建设的投入逐年加大，水库除险加固工程建设为改善水库现状提供了有利的条件，近年来，对两座水库进行了修整，能够基本保障夏可防洪，冬可预旱的任务。还完成了28口三平塘的整治，经初步估算，能够使近千亩农田得到有效灌溉。在06、xx年整治和修建了近13公里的水渠，使古柏乡的水渠覆盖率有了很大的提高。在工程建设的同时，我们即开始考虑水库工程管理工作，为了充分调动各水利片区村民管理的积极性，我们制定了详细的管理办法、抓好村干部，让他们耐心细致地做好村民的管水思想工作，认识到水利建设的重要性。加强宣传，依法管水，营造良好的工作环境。我们一方面加强水法律、法规的宣传，教育群众以安全为重，保护水利工程;另一方面加大执法力度，及时制止并严肃处理违章事件;同时争取各级领导和当地村组干部的支持，帮助协调处理地方矛盾，经过长期细致的工作，大大改善了管理环境。特别是通过确权划界，明确了水库管理范围，水管单位有了合法的管理权，水库管理的外部条件得以彻底改善。并建立“以库养库库、自给自足”的运行机制，我们充分利用水面资源，大力发展水利渔业，努力提高经营效益和创收能力。

(二)、充分利用自来水资源，努力提高经营效益。

在自来水工程中，经过政府和水利局的全盘考虑，积极探索出乡镇自来水管理的一套新模式，用个人承包与水管站管理结合的办法盘活水资源，真正做到了使用有效、管理有效。我们古柏乡的自来水用户在我任水管站站长以来，由不到200户，逐步扩大发展到400余户。我们充分挖掘潜力，合理开发利用了水资源。这种加快水利投融资体制改革，拓宽水利建设资金来源渠道的新机制，积极扶持个人承包与水管站管理结合，进一步为乡镇水利事业的发展拓宽了渠道。

我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。因此对今后的工作也满怀希望。

二、今后工作的打算：

1.加强学习，积极主动做好日常事务工作，努力提高服务质量。只有不断加强水管单位的各项管理制度和相关业务知识的学习，不断充实自己，才能胜任岗位要求。水管站人员要担负着落实政策、上下内外沟通的职责，同时，水管工作实际上就是服务工作。因此，水管工作人员既光荣而又辛苦，需要有强烈的事业心和责任感;需要有较强的工作能力和工作艺术。另外我还要加强党性锻炼，服从安排，言行一致，顾全大局，坚决维护领导班子的团结，维护领导的形象。同时，充分发挥水管站工作人员的工作积极性，使其对工作都能精益求精，不断提高服务质量，做好水利服务工作。

2.当好参谋助手，服上级领导决策。我将及时准确地掌握各方面工作动态，及时向领导反馈各方面的信息;并且注意调查分析，主动献计献策，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠的依据。

3、进一步做好防汛抗旱工作。防汛抗旱工作是一项长期而重要的工作，必须高度重视，常抓不懈。宜宾县每年局部性暴雨洪灾不可避免，水利工程蓄水不足，旱情有可能发展。要树立防大汛、抗大旱的思想准备，进一步落实防汛抗旱责任制，抓好水库年度检查制度建设，继续完成抗旱预案、完善防洪预案，继续抓好各地三防指挥系统工程建设，确保防洪安全、供水安全、粮食生产安全，维护人民群众生命财产安全，限度减少灾害损失。

4、抓好以农村水利为重点的各项水利工作。水利工作要以服务“三农”为重点，要紧紧围绕建设社会主义新农村的战略部署，以提高农业综合生产能力、促进农村经济发展、增加农民收入为目标，不断加强农村水利基础设施建设。今要总结经验教训，巩固农村饮水解困成果，进一步解决农村饮水安全问题。

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水利局工作总结篇6

一、20xx年度工作总结

20xx年，xx县水利局坚决执行县委、县政府决策部署，深入贯彻落实省市水利工作会议精神，坚持“水利工程补短板、水利行业强监管”工作总基调，团结和带领水利系统干部职工砥砺前行、攻坚克难，水利工作取得了良好成效，实现“十四五”水利高质量发展开门红。全年完成水利完成投资7。71亿元、完成率101%，重大水利项目投资2。2亿元、完成率110%。获得全省水利系统水旱灾害防御先进集体，荣获全省十三五”实行最严格水资源管理制度成绩突出集体，创成国家级节水型社会达标县。

（一）持续补齐水利工程短板，水利建设再创新功

一是全力推进重点水利工程建设。一是重大水利项目前期稳步推进。完成xx县海塘安澜工程（乌牛堤）项建书及可研报告完成送审稿，完成xx县菇溪分洪工程项建书审查。二是海塘安澜千亿工程加快实施。开工建设瓯北标准堤（新桥段、罗浮段）加固工程和三江标准堤闸泵配套工程等2项海塘安澜千亿工程。瓯北三江标准堤顺利推进，年度完成投资15000万元，圆满完成年度投资任务的150%。三是中小河流治理有序开展。持续推进岩坦溪（屿北-小舟垟段）防洪工程建设，建成1。5公里，完成投资2662万元。四是水利工程竣工验收圆满完成。完成xx县楠溪江岩坦溪屿北以下段治理工程、xx县楠溪江花坦溪、枫孤溪、鹤盛溪段治理工程、xx县瓯北西段标准堤工程等3个工程竣工验收。

二是全力推进民生水利事业发展。坚持把民生水利摆在发展农村水利事业的首要位置，全面推进农村饮用水、水库山塘、河道综合治理等项目建设。一是深入做好农村供水工作。按照规范要求开展水质自检工作，农村饮用水水质合格率为95。83%。创成美丽水厂472座，其中桥下水厂创成省级达标水厂。二是持续推进水库山塘除险加固。完成水库除险加固2座、山塘综合整治3座，圆满完成年度投资计划，水库山塘安全保障系数稳步提高。三是持续完善农田水利基础设施。12个农业水价综合改革“五个一百”示范创建项目工程顺序通过初评，数量全市最多，其中9个项目评为全省示范性工程。

三是全力推进水环境综合治理。坚持把改善水生态环境作为全面建成小康社会的关键，统筹推进水政执法、河道整治、生态修复和河湖库塘清淤工作。一是深入推进河湖管理。狠抓河湖“清四乱”工作，建立多部门联合行动机制，54个问题均完成整改销号，销号率达100%。全力推进“河边三化”专项行动，实行专班化运作，对全域河道开展地毯式巡查，累计排查出“河边三化”整治点1206处，目前已完成1206处，完成率100%，其中省级1处、市级115处、县级1090处，“四边三化”工作取得阶段性成效。二是打造人民幸福工程。成功创成中塘溪美丽河湖、2个乐水小镇和17个美丽农村池塘。古庙溪、吴岙溪等重点河道治理工程有序推进。三是开展水土流失治理。水利部图斑105个、省（两期）图斑5个，已全部核查完毕，6个违规图斑已全部完成整改销号；今年实施方案在建生产建设水土保持监督检查项目119个，在建项目水土保持“全覆盖”监督检查，现场检查达210人次，发送现场监督检查记录单共90来份、书面告知限期整改通知书35份，存在问题的项目全部以文件形式发送整改通知书，已完成问题整改29个，1个项目列入信用监管“两单”、4个项目列入通报批评并报送和公开，6个未整改的已移送县综合行政执法局要求立案处置。完成水土流失治理18。84km^2，按规定完成验收工作，超额完成年度10km^2治理任务。

四是全面抓好水利工程运行管理。围绕“标准明确、责任落实、工程安全、制度健全、设施完备、管理专业、运行高效、环境优美”的目标，扎实做好水利工程运行管理工作。一是实施小型水库和重要山塘系统治理。编制完成并印发小型水库系统治理“一县一策”，开展重要山塘系统治理“一县一策”。完成14座水库安全鉴定工作，实现超期存量清理。二是开展水利工程管理“三化”改革。国有水利工程全部完成管理和保护范围划定；水利工程确权颁证率达到47。5%的；水利工程物业化管理覆盖率未达到69。3%的；水利工程主要指标数据纳入水管理平台工程运管应用比率达到100%。三是落实水利工程安全度汛措施。全县430座水利工程安全管理责任人、相关责任人全部进岗到位，建立安全监测预报预警系统，编制水库、水闸、泵站控制运用计划、调度规程（方案），并严格按照相关指令蓄水放水，按规定编制安全管理应急预案并演练。

五是全面推进节水型社会创建。以国家级节水型社会建设为抓手，落实最严格水资源管理制度，全面加强水资源管理。一是科学制定年度任务。编制印发《永吉县节约用水“十四五”规划》，按照《关于编报节水型社会建设年度计划的通知》要求和《xx县节水型社会建设工作方案》年度工作安排，明确各部门职责，落实年度节水型社会创建任务。二是推进节水型单位创建。完成1家节水标杆校园，3家节水标杆企业创建。三是强化水资源管理。开展水资源管理专项行动，编制水资源管理专项行动方案，完成农村供水水资源费免征复核，对非法取用水行为开展深入排查，完成56家取水户完成整改提升工作，进一步加强各用水户依法缴纳水资源意识，确保水资源费及时足额征收。顺利创成国家级节水型社会达标县。

（二）持续强化水利行业监管，水利管理深入推进

一是坚定信念，全面取得水旱灾害防御工作胜利。以更高的政治站位和主人翁意识，扎实推进水旱灾害防御工作，做到规定动作规范到位，创新举措亮点频频，取得了抗旱、防御台风和强降雨的全民胜利。一是科学调度水库防洪抗旱效益。1。防洪调度。按照预案规范调度，严格控制病险水库山塘汛限水位，根据台风发展情况及时通知各电站业主做好预泄预排，腾出防洪库容，确保科学精细实施工程防洪调度。2。抗旱调度。①严格实施“电调服从水调”，对有发电功能的水库实行暂停发电和生态流量泄放；②经会商研判，编制xx县抗旱水库应急调水实施方案（试行）和20座供水水库抗旱应急供水方案（试行），旱情期间共放水6次170万方，惠及水库下游多个沿溪乡镇，并经下城岙取水口配水至县城及沿江乡镇，用上游水库之远水，解下游群众之近渴，全力保障群众生活用水。二是高效推进水文监测能力提升。1。完成20xx年水文防汛“5+1”项目建设。投资340万元，完成新建自动雷达流量自动监测站2处，新建水位站3处，改建水位站40处，改建雨量站26处，建设千里眼6套及视频会商1套，新建自动墒情站1处，改建泥沙自动监测站1处，标准雨量场自动蒸发改造，升级水位雨量站36处。2。全面推进水利工程可视化建设。采用以租代建政府购买服务的方式，完成78座水库、42座屋顶山塘等重点水利工程全覆盖，共计176处视频监控。通过监测站点建设，视频监控安装，实现重要流域全覆盖、重点水利工程全监测、重要村落全关联。三是高标准建设山洪灾害防御示范村。1。联合县防指办发文部署任务。在全县22个乡镇（街道）创建1个山洪灾害防御示范村，其中岩坦镇、大若岩镇和鹤盛镇这三个重点城镇创建2个山洪灾害防御示范村，把山洪灾害防御示范村创建作为抓好山洪灾害防御的标准地，实现以点带面，形成示范村全域创建的浓厚氛围。2。试点声光电预警设备。xx示范村创建工作围绕通过开展声光电预警设备应用，多角度创新山洪灾害知识宣传警示，规范化避灾安置场所建设，分级分片打造立体化责任方块等方面重点开展，已通过市水利局验收并获得典型发言机会。四是高要求开展水利数字化建设。我局紧抓第一批全省水利数字化改革试点项目契机，在市水利局的大力支持下，积极向省水利厅争取，已成功将楠溪江流域洪水综合预报调度系统项目列入第一批全省水利数字化改革试点项目（浙水办科〔20xx〕10号）。该项目建设围绕洪水预报和洪水调度这两个核心业务，研发建设以气象数值降雨预报和统一数据库为基础，以洪水预报与水工程调度耦合模型、流域干流洪水演进模型以及小流域山洪预报预警模型等为重点，结合洪水淹没风险分析提供优化调度建议的洪水预报调度一体化系统，开展楠溪江流域洪水预报综合调度技术与方法研究，开发适用于楠溪江流域的洪水预报模型、小流域山洪灾害预报模型，编制方案。目前已完成招投标工作，正在按计划全力推进。

二是守住底线，牢把水利工程质量安全关。以工程建设质量监督和安全管理为中心，围绕全面提高工程建设质量，扎实做好全年水利工程质量安全工作，下属事业单位xx县水利规划建设管理中心荣获全省水利建设工程质量监督先进集体。一是强化责任落实。建立完善安全生产目标管理体系。制定《20xx年安全生产工作要点》等文件，明确了各有关单位（科室）安全生产监管职责和企事业单位安全生产主体责任，签订安全生产责任书26份，全方位落实安全生产责任制，形成了各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局。二是强化监督管理。全面开展水库除险加固、饮用水提升和河道治理等工程质量监督，全年受监项目42个，新办理质量监督项目18个，发放质量监督相关文件76个，整改通知书84份，印发不良行为记录通报文件6份，处理施工单位5家，监理单位3家。对40个工程项目进行飞检，发现质量问题，该整改的坚决整改，改返工的坚决返工。三是强化宣传保障。邀请市专家开展xx县水利系统安全生产培训会议，局属有关单位120余人参加培训，切实增强水利从业人员的法律意识、安全意识、责任意识，提升水利安全生产监管人员的业务水平。围绕“生命至上、安全发展”的主体，开展安全生产月活动。组织动员水利职工参加全国水利安全生产网络知识竞赛，积极参加全国安全生产宣传咨询日活动，将安全生产宣传延伸到基层一线。值得一体的是，县水利局严格执行县委县政府关于新冠疫情的防控措施，实行动态清单管理，高标准抓好水利工程疫情防控和人员管理，圆满完成防控任务。

三是以人为本，打造服务型水利机构。坚持以人民为中心的发展思想，全心全意做好为民、便民水利工作。一是强化规划引领。编制完成《xx县水安全保障“十四五”规划》和《xx县节约用水“十四五”规划》，深化《xx县楠溪江流域水利规划》《xx县水资源综合利用规划》《xx县水域保护规划》和《xx县水域调查报告》等编制工作。严格审核规划符合性，积极参加相关部门发展规划、村镇规划、专项规划等规划的对接审查达、建设项目设计方案审查，充分发挥水利规划在涉水事物管理中的指导和约束作用。二是强化提速增效。深化“最多跑一次”改革，所有审批事项全部列入跑改事项，开展机关内部最多跑一次改革，主动为高铁新城等业主提供水土保持方案、防洪影响评价等编制审批工作的技术服务工作，水利窗口形象进一步提升。全年共受理水利行政审批事项144件，办结144件，提前办结率100%。按时参加行政服务中心组织的联合审批、审查、踏勘、会商300多次。征缴各种规费2712万元，其中水资源费2598万元，水土保持补偿费114万元，所有规费都足额收取、按规上缴。三是强化信访维稳。20xx年，xx县水利局共收到各类来信、来访、来电、网上投诉等177件。经梳理后，属水利局职权范围108件，受理85件，转执法平台办理23件，108件信访件全部在规定时限内处理办结到位，信访人对水利部门的处置意见较为满意。四是加强水利宣传工作。浙江水利网录用22篇（微博、微信），其中地方水利、综合信息18条，微博、微信2条，水利要闻2条。全年在省市级及以上各类媒体报道数量15条，其中省级以上6条。7月15日召开20xx年xx县防汛防台工作专题新闻发布会，宣传水旱灾害防御工作最新形势和落实措施。利用世界水日、中国水周、法制宣传日等重要节点开展水情教育活动，累计开展9次。五是深入推进三服务工作。配合省市水利线上开展“三服务”活动，督促24名驻企服务员定期入企协助解决问题，开展三服务活动已深入到重点水利工程、重大民生项目、重要涉水企业、重点防洪保安领域155人次。发现并解决办理165个问题，问题办结率100%。服务码宣传覆盖水行政审批中心、涉水企业、涉水乡镇（街道）等场所，做到“应推尽推”。全面总结三服务工作经验做法，上报优秀案例2个。六是组织开展水文化遗产调查。严格按照省市要求和时间节点，委托专业机构完成水文化遗产调查工作。

四是科技为本，打造数字化水利机构。坚持把数字化作为水利高质量发展的核心工作，深入推进水利数字化改革工作。一是加强顶层设计。印发《xx县水利数字化改革工作方案》，建立xx县水利局数字化改革工作组织架构和xx县水利局数字化改革工作推进机制。二是加快应用归集。所有数据库全部接入省级数据仓，实现数据共享和归集。开展等保2。0提升工程，提升期间由县大数据中心和第三方专业安全机构保障网络安全。三是加快推进水利改革。积极申报水利改革项目，并按时上报特色改革项目半年度和年终总结。四是开展课题研究和水利科技推广。相继实施农村饮水水质在线监测科技成果、声光电预警设备和旋转式纳米陶瓷膜净水设备等3项新型技术推广，为农村饮用水智慧监管、水旱灾害防御智测智防发挥了总要作用，在水利数字化进程过程中打下了坚实基础。与温州市水利电力勘测设计院合作开展瓯江三江标准堤前沿滩地生态化改造方案研究。

（三）持续推进全面从严治党，党的建设水平再上台阶

二是以提高干部素质为目标，切实加强干部队伍建设。把干部作为推动水利工作争先创优的牛鼻子，努力提升水利队伍整体素质。一是强化队伍建设。全年考录3人，引进高层次人才2人，商调水文专业1人，进一步提高了优秀人才比例。二是完善干部管理制度。健全水利系统全员考核机制，开展公务员（事业人员）平时考核，将局系统所有中层及一般干部职工都纳入绩效考核对象，按工作类别进行分类考核，切实做到公开、公平、公正，发挥考绩指挥棒作用，营造学比赶超浓厚氛围，推动水利工作争先创优。三是深化继续教育工作。完善省市县三级培训联动机制，多途径、多形式提高水利系统在职人员业务和能力水平，主动派员参加省市水利行业技能竞赛和专项培训等，鼓励水利干部职工申报职称，今年取得中级职称4人、初级职称2人，聘任高级工程师3人、中级职称4人、初级职称2人。

二、2022年度工作思路

（一）以数智防御为抓手，全面搞好水旱灾害防御工作。一是持续做好山洪灾害防御工作，继续推动山洪灾害防御示范村建设，通过建设声光电预警设备等措施提高山洪灾害重要村落防御能力，主汛期前完成25套声光电设备安装。二是继续加强水文测报能力。计划投入500万元，进一步优化水雨情监测战网布设以及更新超期服役站点，提升水文测报能力。三是做好楠溪江流域洪水综合预报调度系统的试运行工作。楠溪江流域洪水综合预报调度系统是第一批水利数字化改革试点项目，于11月上线浙水安澜平台试运行，12月份通过阶段性成果确认，计划2022年完成验收。

（二）以重大项目为引擎，全面抓好水利基础设施建设。一是推进海塘安澜建设。持续三江标准堤闸泵配套工程和瓯北标准堤加固提升工程，并完成投资7000万元。完成xx县瓯北三江标准堤主体工程建设，形成50年一遇防洪（潮）标准保护圈。争取海塘安澜乌牛段工程堤防在现有基础上向外拼建的建设方案，完成今年3000万投资任务。二是推进中小流域治理。抓紧推进岩坦溪、小楠溪中小河流治理工程前期工作，确保完成今年4。5公里任务、完成投资3000万元。完成乌牛溪治理工程水利部分扫尾工作和景观绿化建设。三是推进水库山塘系统治理。完成水库除险加固2座和山塘综合整治9座。开工36座小型水库和49座重要山塘系统治理，努力取得小型水库重要山塘系统治理新的突破。四是推进农村规模化水厂建设。加快小子溪备用水源工程建设进度，开展碧莲水厂、岩坦水厂等规模化水厂建设，进一步推进规模化水厂覆盖范围，建立并不断完善从“源头到龙头”的全流程饮用水安全保障体系。

（三）以打造幸福工程为宗旨，全面提升水生态环境保护能力。一是主动适应水政执法改革面临的新形势，加码加力做好水行政执法工作，严厉打击违法违规行为，重点抓好瓯江桥头桥下段码头非法侵占水域整治工作。二是持续推进美丽河湖、乐水小镇、水美乡村和美丽山塘创建工作，打造一批兼具安全、生态、美观的幸福河，提高人民群众的获得感和幸福感。三是完善xx县水利工程调度方案，统筹做好水电站生态流量泄放、重大水源工程联网调度，切实提升水资源综合利用率。四是全面推进节水行动。在取得国家级节水型社会的基础上，加大力度抓好《xx县节水行动实施方案》落实，建立实行县级用水总量、强度控制指标体系，严格执行四大溪流水资源利用上限和生态流量底线，推动生活生产节水取得实效。

（四）以从严治党为核心，全面推进水利干部队伍培育。一是切实加强党风廉政建设。抓住水利工程审批、水利工程质量监管等重点环节，切实加强水利系统作风建设，不断推进党风廉政教育向纵深发展。二是完善培训体系。将专业素养作为水利干部职工培训的核心，紧抓省市县三级培训平台，突出创新性和实用性，切实提高水利干部职工适应新时代水利改革发展形势的能力。同时，要不断推进水利干部挂钩联系服务重点水利工程、山塘水库工作，将此作为干部职位晋升、职称晋级的优先条件，激励广大干部职工勇争先。三是优化干部结构。加大人才引进力度，空缺编制有限考虑引进双一流大学水利专业学生或研究生，提高水利高层次人才比例。